Abogados de Discriminación Laboral del Condado de Ventura

Discriminación por Discapacidad en el Trabajo

La discriminación y el acoso ilegal en el lugar de trabajo están prohibidos si están motivados por:

1. Discapacidad (mental y física, incluyendo
2. VIH y SIDA
3. Condición médica (incluyendo cáncer o características genéticas)
4. Edad (40 años o más)
5. Ascendencia
6. Color
7. Religión
8. Sexo o género
9. Orientación sexual
10. Estado civil
11. Raza
12. Origen nacional
13. Terminación laboral por acogerse a la Ley de Ausencia Familiar y
14. Médica (FMLA)
15. Embarazo

Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), la principal ley de discriminación laboral de California, las reclamaciones generalmente deben presentarse ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos dentro de un año a partir de la presunta discriminación. Por esta razón, nunca debe dejar que un problema laboral se prolongue. No proteger sus derechos laborales puede hacer que pierda la oportunidad de obtener justicia.

¿Necesito un abogado? Aunque puede presentar una reclamación por su cuenta, hay muchas razones por las que le conviene consultar a un abogado de derecho laboral antes de presentar una reclamación por discriminación.

Para hablar con un abogado de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, llame. Manejamos todos los casos bajo honorarios de contingencia, sin costos por adelantado. Se habla español.

Discriminación por Discapacidad en el Trabajo

Nuestros abogados de discriminación por discapacidad de California manejan muchos casos de discriminación por discapacidad en el empleo, falta de acomodo de condiciones incapacitantes, puestos de trabajo que no se mantienen disponibles durante períodos de discapacidad, y terminaciones laborales basadas en discapacidades reales o percibidas. Si tiene preguntas sobre si se tomó una decisión laboral injusta debido a su discapacidad real o percibida, comuníquese con nuestros abogados de discriminación por discapacidad laboral en (805) 200-0100 o Abogado de Discapacidad Laboral de Ventura para una descripción completa de los casos de discriminación por discapacidad.

Las leyes de discapacidad en el lugar de trabajo impiden que los empleadores despidan a los empleados, no les brinden acomodo razonable, o los acosen por discapacidades reales o percibidas. Las discapacidades son condiciones médicas de naturaleza permanente o duradera. La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo se refiere a discapacidades que impiden a los empleados trabajar o participar en actividades importantes de la vida.

Las discapacidades físicas incluyen afecciones como una rodilla lesionada que impide que un empleado permanezca de pie, y cualquier incapacidad para realizar actividades importantes de la vida debido a un impedimento. A veces las discapacidades físicas son causadas por afecciones médicas como artritis, diabetes, parálisis cerebral, enfermedad de Graves, trastornos de la tiroides, esclerosis múltiple, cáncer, síndrome de Lynch, síndrome de Marfan, o estado serológico de VIH.

Las discapacidades mentales se refieren a diagnósticos mentales de larga duración de naturaleza química. Los empleados que sufren de depresión mayor, trastorno bipolar, esquizofrenia, o trastornos de ansiedad merecen adaptaciones razonables. Las condiciones psicológicas de corto plazo pueden estar protegidas por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER SOBRE LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA Y LAS AUSENCIAS LABORALES.

Las discapacidades percibidas se refieren a que el empleador cree que un empleado está discapacitado y/o no puede realizar una función laboral. A veces la discapacidad del empleado no presenta las limitaciones que el empleador cree que existen. La discriminación basada en discapacidad percibida a menudo se basa en estereotipos, ignorancia y nociones desactualizadas. Hemos manejado numerosos casos de discriminación por discapacidad en los que el médico del empleado lo autorizó para trabajar, o escribió notas específicas indicando que las nociones del empleador eran incorrectas, pero el empleador continuó maltratando al empleado basándose en percepciones sobre sus condiciones médicas, o condiciones médicas que el empleado ni siquiera tenía.

Abogados de Discriminación por Embarazo

Nuestro bufete ha manejado muchos casos de discriminación por embarazo, incluyendo juicios con jurado y arbitrajes vinculantes. También hemos ganado exitosamente apelaciones sobre temas de discriminación por embarazo tras nuestras victorias en juicio con jurado. Representar a mujeres que fueron víctimas de discriminación por embarazo es algo que hacemos con gran satisfacción.

Los problemas en los casos de discriminación por embarazo incluyen que los empleadores no acomoden las restricciones médicas relacionadas con el embarazo (a menudo notas médicas), la falta de reinstalación de las mujeres en sus empleos después de su licencia de maternidad, el despido de mujeres justo antes de que comience su licencia de maternidad, y el acoso por embarazo. El acoso por embarazo a menudo involucra a supervisores que se niegan a respetar las notas médicas, empleados que se burlan de mujeres embarazadas por querer seguir las restricciones de su médico, o que emiten juicios religiosos o morales sobre mujeres embarazadas y a veces no casadas.

Para más información sobre discriminación por embarazo HAGA CLIC AQUÍ DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO o llame a nuestros abogados de discriminación por embarazo del Condado de Ventura al (805) 200-0100 para una conversación confidencial con nuestro bufete de derecho laboral.

Características Protegidas en el Trabajo

El trato cruel, injusto e inequitativo por parte de supervisores y otras personas en el lugar de trabajo es, lamentablemente, común en muchas industrias y ocupaciones. Si lo han insultado, convertido en blanco de bromas, explotado sexualmente, negado un ascenso o amenazado de alguna manera, es comprensible que se pregunte cuándo este tipo de trato alcanza el nivel de acoso y/o discriminación laboral ilegal.

Un factor crítico en muchas posibles reclamaciones laborales es si usted es miembro de una "clase protegida" legalmente y fue objeto de discriminación basada en características protegidas. Esta área del derecho no es bien comprendida por el público en general, y las leyes estatales y federales difieren en algunos aspectos críticos. Considerando ambos conjuntos de leyes laborales, las características protegidas incluyen:

1. Raza y origen nacional
2. Edad, si es mayor de 40 años
3. Discapacidad y condiciones médicas graves
4. Género
5. Religión
6. Orientación sexual
7. Embarazo

Discriminación Racial por Parte de Empleadores en California

California supera ampliamente a todos los estados de EE. UU. excepto Hawái en diversidad racial, pero la discriminación racial por parte de los empleadores sigue siendo un problema grave y generalizado en todo nuestro estado. En Employment Lawyers Group, estamos preparados para evaluar todas las formas de acoso y discriminación laboral ilegal y tomar medidas decisivas para recuperar una compensación justa.

Las Protecciones Cubren la Contratación, el Acoso, las Condiciones Laborales, la Igualdad Salarial y Más

Definir la raza en sí misma a veces es un desafío, especialmente dado que están involucradas distinciones genéticas complejas y muchos actos de discriminación se basan en otras características protegidas como el origen nacional y la religión. Sin embargo, los trabajadores negros, hispanos y asiáticos son las víctimas más frecuentes de actos motivados por discriminación racial, incluy

No contratar a solicitantes de empleo o no ascender a trabajadores debido a su raza

Acoso racial, incluyendo sujeción a insultos raciales y étnicos

1. Exigir a los solicitantes de empleo que indiquen su raza como parte del proceso de solicitud y contratación
2. Someter a los trabajadores a condiciones injustas o inequitativas basadas en su raza o etnia
3. Represalias contra un trabajador por denunciar discriminación racial, incluyendo despido injustificado o creación de condiciones intolerables que puedan forzar la renuncia

En los últimos años, también hemos visto varios casos de "discriminación inversa", incluyendo a trabajadores que no son asiáticos y fueron despedidos, trabajadores que no son hispanos y fueron despedidos o se les asignó trabajo menos deseable, y una variedad de otros problemas de discriminación inversa en el trabajo.

Entendemos que el dolor y el estrés de trabajar en un lugar donde se tolera el racismo pueden ser abrumadores. La ley exige a los empleadores no solo abstenerse de participar en o promover la discriminación racial y el acoso racial, sino también tomar medidas para detener el racismo en el trabajo.

Alzar la voz y tomar medidas para denunciar la discriminación racial requiere valentía. Apoyamos a las personas que lo hacen con todo el peso de nuestro conocimiento y recursos. Su situación puede requerir primeros pasos que incluyan presentar una queja ante la Comisión federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). Nuestros Abogados de Discriminación Racial del Condado de Ventura pueden asesorarlo sobre la acción que probablemente sea más efectiva para usted.

¿Ha Sufrido Discriminación Racial en el Lugar de Trabajo?

Nuestros abogados investigan a fondo los casos de discriminación laboral y los preparan para juicio si es necesario. Siempre estamos dispuestos a hacer todo lo posible para recuperar compensación por ingresos perdidos, angustia emocional y otros daños.

Para hablar sobre si tiene una reclamación válida por discriminación racial en el Condado de Ventura, o en cualquier otro lugar de California, llame hoy a nuestro bufete de discriminación laboral al. Manejamos todas las reclamaciones laborales bajo la base de "sin honorarios si no hay recuperación". Se habla español.

Discriminación por Origen Nacional

Inmigrantes de muchas naciones y ciudadanos estadounidenses de casi todos los orígenes étnicos son colaboradores esenciales de las empresas de California. Lamentablemente, sin embargo, los trabajadores que se ven, hablan o visten de manera diferente a lo que se percibe como la "norma" a menudo enfrentan acoso y discriminación que los perjudican financieramente y les generan un severo estrés emocional.

Su origen nacional, junto con su origen étnico, religión y más, son características protegidas tanto bajo las leyes laborales federales de los Estados Unidos como las del estado de California. Esto significa que es posible que tenga una reclamación o demanda válida, con el potencial de recuperar daños sustanciales de su empleador, si sufre discriminación o acoso basado en su nacionalidad.

La discriminación laboral basada en el origen nacional afecta a personas de muchos orígenes distintos. A veces los propios perpetradores no son blancos de ascendencia europea. Históricamente, numerosas demandas destacadas han sido presentadas por la EEOC y bufetes privados en representación de personas de ascendencia mexicana u otra ascendencia hispana, ascendencia china u otra ascendencia asiática, y personas de otros orígenes. Hoy en día, las personas de naciones de Medio Oriente como Irak y Arabia Saudita también son cada vez más maltratadas en el trabajo. Recientemente representamos a un vendedor de autos de Oxnard originario de Jordania que fue blanco de numerosas bromas antiárabes sobre supuesto terrorismo, a pesar de ser cristiano. Ese es un ejemplo de estereotipo discriminatorio.

Hemos visto varios casos en los que mexicanos maltratan a salvadoreños, latinoamericanos maltratan a trabajadores centroamericanos que consideran demasiado vocales en temas de derechos laborales, coreanos maltratan a mexicanos, y estadounidenses son maltratados por empleadores inmigrantes. Algunos de estos casos pueden calificar como discriminación inversa.

¿Su Origen Étnico o Nacionalidad le Ha Causado Sufrimiento en el Trabajo?

Las situaciones laborales discriminatorias que ameritan una consulta con un abogado de discriminación laboral de California de comprobada experiencia, como nuestro fundador Karl Gerber, incluyen:

1. Ser despedido injustamente o que se le niegue un ascenso debido a su origen nacional o herencia
2. Ser despedido u obligado a renunciar por denunciar discriminación, presentar una queja o cooperar con una investigación
3. Ser sometido a un patrón de trato ofensivo o injusto que a menudo incluye insultos, circulación de correos electrónicos o documentos ofensivos, y más, que es tolerado o alentado por su empleador

Ponga a Su Favor Conocimiento Legal, Experiencia y Compromiso

Nuestro abogado fundador Karl Gerber ha manejado muchos casos con elementos de discriminación por origen nacional entre más de 1,500 casos resueltos favorablemente desde 1993. Si tiene un caso válido y significativo, el Sr. Gerber y todo nuestro equipo legal están aquí para ayudarlo a obtener la compensación que merece por el camino más viable y eficiente disponible.

Para solicitar una consulta, llame (805) 200-0100 gratis o envíenos una consulta por correo electrónico hoy mismo. Contamos con hablantes de español disponibles y la capacidad de atender y representar a personas de cualquier origen nacional y cualquier campo laboral, en todo el estado de California.

¿Es Hora de Consultar a un Abogado Laboral de California Conocedor y Comprensivo?

Karl Gerber y los abogados de nuestro bufete quieren saber qué le sucedió. Estamos excepcionalmente calificados para determinar si las acciones del empleador han violado las leyes que prohíben el acoso sexual, la discriminación racial o las represalias por presentar una queja legal o denunciar actividades ilegales. Nuestros abogados han ejercido el derecho laboral durante años y han manejado muchas demandas laborales.

La gravedad de lo que ha sufrido y sus consecuencias también importan. Nuestros abogados de acoso sexual del Condado de Ventura se enfocan en manejar casos de acoso generalizado y dañino que hace que la vida laboral de las personas sea intolerable, las obliga a renunciar o termina en un despido injustificado cuando alzan la voz.

Para una Representación Orientada a la Acción para Trabajadores Gravemente Acosados, Llame (805) 200-0100

En Employment Lawyers Group, evaluamos a fondo muchos tipos de reclamaciones por acoso laboral y tomamos medidas por personas de todo el espectro cultural de California. Le brindaremos una orientación honesta e informada sobre si vale la pena perseguir su reclamación y cuánto creemos que vale, basándonos en nuestra experiencia manejando más de 2,000 acciones laborales previas.

Nuestros abogados de discriminación pueden evaluar su caso en cualquier lugar del sur de California, en todo el estado, incluyendo comunidades desde Santa Clarita y San Fernando hasta Anaheim o Corona, Lancaster hasta Inglewood y los puntos intermedios. En el condado de Ventura tenemos una oficina junto al agua en Oxnard. También mantenemos una oficina en Sherman Oaks, el centro de Los Ángeles, Gardena, Tustin y Bakersfield.

Abogados laborales enfocados y conocedores de nuestro despacho se reunirán con usted. Si creemos en su caso, le brindaremos representación experta sobre una base de honorarios contingentes completa. Se habla español.

Puede comunicarse con sus abogados de discriminación laboral del condado de Ventura al (805) 200-0100

Discriminación Laboral en el Condado de Ventura

Conocemos las leyes de discriminación laboral porque somos sus abogados de discriminación laboral del condado de Ventura. Los abogados laborales son abogados del trabajo y nosotros somos abogados de empleo y laborales. No se deje engañar por despachos que afirman manejar derecho laboral, pero solo manejan un tipo de demanda de empleados. No se deje engañar por abogados que afirman ser abogados laborales, pero que no demandarán por represalias bajo la Sección 1102.5 del Código Laboral de California. Ser abogado laboral no significa esperar la próxima gran demanda colectiva por horas extras no pagadas. Ser abogado laboral significa representar a los trabajadores, no solo a un ejecutivo que demanda por discriminación por edad en el lugar de trabajo. Manejamos todos los casos laborales y representamos a empleados de todos los niveles, desde trabajadores de restaurantes con salario mínimo hasta ejecutivos con salarios de siete cifras.

Employment Lawyers Group se preocupa por la fuerza laboral. Nos importan los derechos de los empleados y por eso no cobramos dinero por adelantado a las víctimas de discriminación laboral. Creemos en los casos de discriminación laboral que aceptamos, por lo que los tomamos bajo un contrato de contingencia, lo que significa que solo cobramos honorarios legales si ganamos. La discriminación laboral es terrible, así que adelantamos los costos judiciales para presentar demandas por discriminación laboral. Sí, respaldamos nuestras palabras con hechos.

La discriminación en el trabajo puede ser motivo de demanda. Llame al (805) 200-0100 para hablar con un abogado de discriminación sobre las leyes laborales.

Conocemos las leyes laborales porque somos abogados de derecho laboral. Practicamos un área del derecho: la representación de empleados. No representamos a empleadores a veces y a empleados en otras. No manejamos derecho de familia, inmigración, lesiones personales, ni nada que no sean casos laborales de empleados en el lugar de trabajo.

Sabemos lo que es el acoso laboral porque hemos manejado cientos de casos de acoso laboral. Sabemos lo que es el despido injustificado porque hemos manejado más de 1,000 casos de despido injustificado.

El dueño del despacho, Karl Gerber, tiene sentimientos firmes sobre el acoso sexual. Los hombres y las mujeres no deberían experimentar acoso sexual en el trabajo. Sin embargo, los ambientes de trabajo hostiles basados en género, sexo o favores sexuales continúan existiendo. Algunos casos de acoso sexual tratan sobre poder. Otros casos de acoso sexual tratan sobre sexo. El acoso en el trabajo no siempre se detiene porque el empleado se queja del acoso en el trabajo. Para averiguar cuál es el siguiente paso si usted se ha quejado de acoso en el trabajo, llame al (805) 200-0100 un Abogado Laboral del Condado de Ventura.

Los abogados laborales y los despachos de derecho laboral no son todos iguales. Muchos abogados de discriminación son inexpertos. Muchos abogados laborales no están dispuestos a llevar su caso de discriminación laboral a los tribunales. Un abogado de discriminación laboral que no llevará su caso a los tribunales no es probable que obtenga resultados en un caso de discriminación en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de discriminación laboral perseguirán todos los ángulos de su caso en el sistema judicial.

Tome la decisión correcta y llame a un abogado de discriminación laboral que se preocupa por las leyes de discriminación. Las leyes de discriminación laboral son tan buenas como el abogado que las utiliza.

(805) 200-0100 para abogados laborales del condado de Ventura que se preocupan por las leyes de discriminación laboral, la discriminación de género, la definición de discriminación, y que no le dirán que presente una queja ante la EEOC. Las quejas ante la EEOC son para personas que no conocen las leyes de discriminación. Los abogados de discriminación laboral experimentados no recomiendan a la EEOC, que persigue leyes federales de discriminación laboral más débiles que las leyes estatales de discriminación laboral.