LEY DE HORAS EXTRAS
Empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras. El pago de horas extras se paga a una vez y media del salario por hora regular del empleado. Las horas extras se deben a los empleados de California si trabajan más de 8 horas al día o más de 40 horas en una semana. Tiempo doble se debe por trabajar más de 12 horas al día, o en el séptimo día consecutivo de trabajo sin un día libre. Estas reglas no aplican para los cuidadores. Los cuidadores de California deben trabajar 9 horas al día o 45 horas a la semana para tener derecho a horas extras.
HORAS EXTRAS
MÁS DE 8 HORAS AL DÍA
o MÁS DE 40 HORAS
A LA SEMANA
TIEMPO DOBLE
12 o MÁS
HORAS AL DÍA
TIEMPO DE CUIDADOR
9 HORAS AL DÍA
45 HORAS A LA SEMANA
Empleados no exentos son empleados que no usan ningún criterio independiente al realizar su trabajo, o que ejercen criterio independiente menos del 51% del tiempo. Para ser no exento, el empleado debe ganar menos del doble del salario mínimo por hora.
Además de la prueba del criterio independiente, varios trabajos se clasifican como exentos. Estos trabajos incluyen abogados, médicos y puestos altamente creativos como artistas. Los gerentes, supervisores y líderes están exentos si se les paga más del doble del salario mínimo por cada hora trabajada y además supervisan a dos o más empleados de tiempo completo, o se espera que usen criterio independiente al realizar su trabajo el 51% o más del tiempo.
California tiene reglas de horas extras diferentes a las leyes federales de horas extras bajo la FLSA (Fair Labor Standards Act). Muchas ciudades y condados también tienen sus propias reglas de horas extras basadas en su propio salario mínimo. Nuestros abogados de horas extras conocen bien todas las reglas y leyes sobre horas extras.
Nuestro bufete de abogados representa a múltiples empleados y clases de empleados en demandas por horas extras.
LLAME (805) 200-0100 PARA DEMANDAR POR HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS EN CALIFORNIA
Además de recuperar el monto de horas extras y tiempo doble que se le debe a un empleado, nuestro bufete de abogados laborales se asegura de demandar por todas las posibles violaciones del Código Laboral por las cuales el empleado pueda recuperar dinero. El hecho de no pagar todo el tiempo doble o las horas extras también genera intereses sobre los salarios vencidos de horas extras y tiempo doble. El hecho de no pagar todos los salarios adeudados cuando termina el empleo genera una California sanción del Código Laboral 203. Las sanciones de la Sección 203 del Código Laboral de California le dan derecho al empleado a un día de salario por cada día que todos sus salarios permanezcan impagos. En el caso de empleados que trabajan a comisión o a destajo, un día de salario debe incluir esas tarifas. Se aplican reglas especiales. Existe un plazo de prescripción de tres años para presentar un reclamo bajo la Sección 203 del Código Laboral de California.
El hecho de no incluir el número correcto de horas trabajadas y las tarifas de pago correctas en un talón de pago puede generar una posible multa de $100 por cada talón de pago. Se considera que los reclamos por estas multas tienen un plazo de prescripción de un año. Los casos de violaciones de talones de pago suelen ser demandas de múltiples empleados o acciones colectivas porque las prácticas se realizan en toda la empresa. En el último año, nuestro bufete de abogados ha recuperado millones de dólares para empleados porque sus talones de pago no cumplían con la ley de California.
Además de que el esquema de sanciones y los plazos de prescripción son diferentes bajo la ley de California que bajo la ley federal, la ley federal no se basa en horas extras diarias ni en tiempo doble. Debido a que el salario mínimo se usa para determinar si ciertas profesiones ganan lo suficiente para estar exentas, en la ley federal se utiliza el salario mínimo federal. Existen otras diferencias entre las horas extras de California y las horas extras federales que discutiremos si desea contratarnos como sus abogados de horas extras.
No pagar las horas extras genera violaciones de talones de pago. Una ley laboral de California exige que el salario por hora correcto, incluyendo todas las tarifas de horas extras y tiempo doble, figure en cada talón de pago. Por cada talón de pago en el que el empleador no indique el número correcto de horas extras, horas de tiempo doble, y las tarifas de pago correctas para horas extras y tiempo doble, hay una multa de $100.00. El plazo de prescripción para cobrar estas multas, de hasta $4,000.00, puede ser de solo un año, por lo que es importante iniciar su caso de horas extras de inmediato.
TRABAJAR HORAS EXTRAS
A los empleados se les puede exigir que trabajen horas extras. No hay nada ilegal en que un empleador exija a un empleado trabajar horas extras si se le paga por ellas. Si un empleado se niega a trabajar las horas exigidas por el empleador, puede ser despedido. No es ilegal despido injustificado que un empleador despida a un empleado por negarse a trabajar horas extras. Las horas extras, y especialmente el tiempo doble, pueden llegar a ser extremadamente agotadoras para el empleado. Manejamos un caso de traductores que tuvieron que trabajar muchas semanas consecutivas, todos los días de la semana, hasta 16 horas al día durante períodos de meses. Si un empleador espera que el empleado trabaje ese tipo de horas, simplemente debe pagarle al empleado todas las horas extras y el tiempo doble.
Los reclamos de horas extras pueden remontarse hasta cuatro años. Los reclamos legales de horas extras tienen un plazo de prescripción de tres años en California. Por estas razones, es importante contratar de inmediato a un bufete de abogados de horas extras y presentar el reclamo de horas extras ante los tribunales. El plazo de prescripción no se detiene durante el tiempo que el empleado permanece empleado por el empleador que causa las violaciones de horas extras. Los posibles plazos de prescripción exigen que nuestro bufete de abogados presente demandas por horas extras de manera agresiva y oportuna dentro de un período muy corto después de que el empleado nos contrata. En algunos casos, es posible que el empleado solo haya estado empleado durante un año y que su empleo haya terminado recientemente. Aun así, existen otros plazos de prescripción que acompañan a los daños por los cuales podemos demandar en un caso de horas extras, los cuales son más limitados, por lo que puede ser importante presentar el caso de horas extras con prontitud.
LAS VICTORIAS EN CASOS DE HORAS EXTRAS DE NUESTRO BUFETE INCLUYEN:
- $800,000 para 12 empleados expuestos a abusos de horas extras y tiempo doble
- $800,000 acuerdo para trabajadores de emergencia a quienes no se les pagaron todas las horas extras
- $525,000 por horas extras adeudadas a personas clasificadas incorrectamente como contratistas independientes
- $350,000 por horas extras no pagadas al salario vigente
- $250,000 para una administradora de propiedades de Oxnard despedida injustamente que reclamó que se le debían horas extras y millaje
- $350,000 Por horas extras no pagadas para una enfermera de hospital RNFA
- $325,000 Para un perforador direccional cuyas bonificaciones de tarifa fija no fueron incluidas en su tarifa de horas extras
LLAME (805) 200-0100POR UN BUFETE DE ABOGADOS DE HORAS EXTRAS CON EXPERIENCIA
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Ventura
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Ventura desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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