Abogado de Discriminación por Edad

Permítanos manejar su caso de discriminación por edad. Durante más de 20 años, Karl Gerber ha representado a empleados que han sufrido discriminación en el trabajo. A medida que la población del Condado de Ventura continúa envejeciendo, junto con el resto del país, la discriminación por edad en el lugar de trabajo se convierte en un problema cada vez mayor. Los empleados mayores de 40 años no pueden ser despedidos, acosados o discriminados por razón de su edad. Ya sea que haya sido despedido debido a su edad después de los 40 años, acosado o discriminado, podemos representarlo en su demanda por discriminación laboral.

Manejamos todas las demandas de empleados bajo un esquema de honorarios contingentes, lo que significa que no cobramos honorarios legales por adelantado, solo se nos paga cuando y si ganamos, y adelantamos los costos judiciales necesarios para su caso de discriminación en el lugar de trabajo.

Puede comunicarse con nuestros abogados de discriminación por edad de California en (805) 200-0100

FORMAS DE PROBAR LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL TRABAJO

Los casos de discriminación por edad en el lugar de trabajo a menudo involucran los siguientes patrones comunes de evidencia:

2. Un trabajador de mayor edad es reemplazado por un trabajador más joven
4. Un despido colectivo afecta desproporcionadamente a los trabajadores mayores de 40 años
6. Se acusa a los trabajadores de mayor edad de no estar actualizados
8. Se hacen bromas sobre las habilidades tecnológicas de un trabajador de mayor edad
10. A los trabajadores de mayor edad no se les envía a capacitaciones, ni se les brindan oportunidades para crecer en la empresa
12. Se hacen bromas sobre la edad y la apariencia
14. Se les dan apodos innecesarios como abuela o veterano a los trabajadores de mayor edad
16. La empresa no ve un futuro para el trabajador de mayor edad
18. Se le pregunta al trabajador de mayor edad cuándo se jubilará, o se le sugiere la jubilación
20. Los trabajadores de mayor edad son eliminados y reemplazados por trabajadores más jóvenes y más baratos
22. Los trabajadores de mayor edad son degradados a puestos inferiores con la esperanza de que renuncien
24. Los trabajadores de mayor edad son dejados de lado y olvidados
26. Las horas de trabajo de los trabajadores de mayor edad pueden reducirse, o su salario puede reducirse

Permítanos presentar su demanda por discriminación por edad. Investigaremos por qué fue despedido y haremos esfuerzos para demostrar que la terminación de su empleo estuvo relacionada con la edad.

DAÑOS EN LOS CASOS DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

Las víctimas de discriminación por edad pueden ganar salarios perdidos pasados, salarios perdidos futuros, angustia emocional pasada, angustia emocional futura y daños punitivos.

La necesidad de contratar a un abogado de discriminación con experiencia para una demanda por discriminación por edad es grave, ya que las terminaciones de empleo debido a la edad a menudo involucran a trabajadores que no pueden encontrar fácilmente un empleo comparable. Encontrar trabajo cuando alguien tiene más de 40, 50 o 60 años es difícil. Muchos de los clientes que representamos en demandas por discriminación por edad tuvieron largas carreras con el empleador al que demandamos. Naturalmente, sus salarios aumentaron con el tiempo. A medida que los trabajadores envejecen, los beneficios de seguro de salud y de vida a través del trabajo se vuelven más costosos. Demandamos por la pérdida de beneficios de seguro cuando manejamos demandas por discriminación por edad. El empleo a largo plazo también puede significar habilidades menos transferibles porque el empleado no ha trabajado en otro lugar durante años.

Nuestros abogados de discriminación por edad son abogados laborales dedicados a los empleados. No representamos a empleadores, y no manejamos casos que no sean litigios laborales. Todos nuestros abogados de discriminación por edad tienen experiencia en arbitrajes vinculantes y juicios con jurado. También contamos con una serie de opiniones de apelación publicadas en el área del derecho laboral y de discriminación. Estamos preparados para manejar su caso de discriminación laboral en todos los niveles, desde su inicio hasta el juicio y la apelación.

Nuestro bufete de abogados tiene raíces profundas en el Sur de California. Hemos estado en nuestra oficina principal desde 1999. Karl Gerber ha tenido su propio bufete de derecho laboral desde 1993. En 2013 adquirimos una ubicación comercial frente al mar en Oxnard para servir de manera permanente al Condado de Ventura Oeste. Nuestro bufete de abogados establecido es capaz de luchar su caso bajo un esquema de honorarios contingentes durante años y de adelantar los costos de bolsillo necesarios para su litigio por discriminación por edad.

Aunque las demandas por discriminación por edad pueden tomar tiempo, muchas de ellas se resuelven en aproximadamente un año. La duración promedio de una demanda por discriminación por edad es de seis a dieciocho meses. Si usted tiene más de 70 años, podemos solicitar al tribunal preferencia en el calendario. Sin embargo, se necesita cierta cantidad de tiempo para determinar cómo probar cada caso individual de discriminación por edad.

Permítanos servirle si usted cree que la edad fue un factor determinante en las decisiones laborales adversas en su contra. Para una consulta confidencial con nuestro bufete de abogados del Condado de Ventura llame al (805) 200-0100 o haga clic aquí para enviarnos un correo electrónico.

Mantenemos oficinas en Oxnard, Sherman Oaks, Bakersfield, el centro de Los Ángeles, Gardena, Tustin, Riverside y otras partes de California.