QUÉ DEBE SABER SI PERDIÓ SU TRABAJO DEBIDO A UNA DISCAPACIDAD U OTRA CONDICIÓN MÉDICA

Si perdió su trabajo debido a una condición médica y está considerando llamar a un abogado para demandar a su empleador, necesita conocer el diagnóstico médico que causó el problema laboral. En segundo lugar, necesita copias de las notas que le dio a su empleador que describían su condición médica, el período de incapacidad y las fechas probables de regreso. Si no tiene copias de estos documentos, necesita tener una comprensión clara de lo que le dijo a su empleador en cuanto a su condición médica y sus necesidades.

No informar a su empleador que tiene una condición médica a largo plazo que pueda calificar como una discapacidad puede limitarlo a ser elegible únicamente para pago por enfermedad, FMLA, o tal vez no tener un caso legal. Muchos casos de falta de acomodación de condición médica en derecho laboral involucran preguntas sobre si la condición médica es una discapacidad, si califica para FMLA, o si el empleador recibió suficiente información de que la condición era una discapacidad, o cualquier cosa que requiriera que el empleador permitiera el tiempo libre.

Si tiene una discapacidad y no se lo dice a su empleador, no le da un diagnóstico y no le dice que es una condición permanente, el empleador no tiene que involucrarse en un proceso interactivo para trabajar con usted y determinar qué necesita para conservar su empleo. Las acomodaciones razonables suelen basarse en la información discutida en el proceso interactivo. Si se proporcionó información insuficiente al empleador sobre la condición médica y sus limitaciones, el empleador puede alegar que tuvo información inadecuada para activar un deber de acomodación.

Llame (805) 200-0100 para determinar si puede demandar a su empleador debido a su problema médico

LAS ACOMODACIONES RAZONABLES REQUIEREN QUE EL EMPLEADO PUEDA REALIZAR EL TRABAJO CON ACOMODACIONES RAZONABLES

Algunos empleados tienen problemas médicos graves que la ley puede acomodar. En estas situaciones, puede haber protección legal del empleo basada en la condición médica que sufre el empleado. Sin embargo, si no es realista que el empleado regrese y realice el trabajo, el empleador no tiene el deber de acomodar razonablemente al empleado ni de mantener el puesto disponible.

Muchas veces, un compensación laboral abogado le dice a su cliente que consulte con un abogado laboral. Si el empleado ya no puede realizar el trabajo debido a la lesión laboral, sería mejor que el abogado de compensación laboral simplemente dijera eso. Además, solicitar discapacidad permanente es un conflicto con decir que puedo trabajar con acomodaciones razonables.

Si el empleado no ha trabajado en años y necesita acomodaciones importantes para regresar al trabajo, es posible que el empleador no tenga el deber de recontratarlo.

También surgen problemas si el empleado regresa a trabajar y el trabajo empeora la condición médica. En esos casos, los conceptos de acomodación razonable de la ADA simplemente no aplican. Además, los empleados deben estar listos, dispuestos y capacitados para regresar al trabajo. La ley de discapacidad junto con el derecho laboral requiere que el empleador esté listo, dispuesto y capacitado para que el empleado regrese al trabajo. Si el empleado no lo está, no se puede presentar legítimamente un caso por salarios perdidos. Los salarios perdidos no se pueden reclamar si el empleado está de baja por discapacidad, no puede trabajar y no está buscando trabajo. Por estas razones, es importante coordinar el caso civil de un empleado con su abogado de compensación laboral, si tiene uno.

LA COMPENSACIÓN LABORAL PUEDE SER LA MEJOR SOLUCIÓN

Si la lesión laboral impide que el empleado regrese a su trabajo habitual, la compensación laboral podría ser el mejor remedio. Los empleados que sufrieron un accidente laboral grave y ahora están seriamente limitados en su capacidad para realizar su trabajo no deberían menospreciar la idea de contratar a un abogado de compensación laboral para obtener beneficios de discapacidad permanente bajo el sistema de compensación laboral. Si el empleado no puede regresar al trabajo por un tiempo indefinido, es algo que tal vez deba manejarse dentro del sistema de compensación laboral y no en los tribunales civiles.

Además de que la compensación laboral tal vez sea el mejor o el único remedio, a los abogados de compensación laboral se les paga un porcentaje menor que a los abogados que manejan casos civiles por discriminación por discapacidad y violaciones de la FMLA. Sin embargo, los empleados que ganan casos de discapacidad y FMLA pueden exigir que el empleador pague los honorarios de sus abogados. Realmente existe demasiado estigma con la compensación laboral. ¿Preferiría un empleado recibir entre $80,000 y $500,000 por su lesión médica, o recibir un acuerdo de conveniencia de $5,000 a $25,000 por un caso de discriminación por discapacidad, del cual recibe muy poco dinero debido a los honorarios de abogados y los gastos de bolsillo?

Si llama al Employment Lawyers Group al (805) 200-0100, lo guiaremos por el mejor camino considerando la naturaleza de sus problemas médicos y su trabajo. Solo una conversación detallada puede determinar si tiene una discapacidad que debería haber sido acomodada, si califica para la FMLA, o si realmente necesita buscar remedios en el sistema de compensación laboral.