Abogado de Lesiones Laborales del Condado de Ventura

Abogado de Lesiones Laborales de Simi Valley

Cuando se lesiona en el trabajo, tiene derecho a solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Si su empleador lo despide o toma represalias en su contra por ejercer este derecho, es posible que tenga derecho a una compensación adicional de su empleador conforme al Código Laboral de California §7132a. Si está contratando a un abogado de compensación para trabajadores y sufrió represalias por buscar beneficios de compensación para trabajadores, es muy importante que contrate a un abogado que no solo defienda sus derechos a los beneficios de incapacidad por compensación para trabajadores, sino también a las sanciones bajo el §7132a. Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluido el despido injustificado. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicarle sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Ángeles y Oxnard. Manejamos casos en todas las partes de California.

¿Puede Mi Empleador Despedirme si el Accidente Fue Mi Culpa?

Este es un asunto legal muy complicado sobre el cual le recomendamos consultar con un abogado experimentado.

Represalias por Buscar Beneficios de Compensación Laboral

El simple hecho de ser despedido debido a una lesión relacionada con el trabajo es un tema difícil, ya que dos Tribunales de Apelación de California distintos han emitido fallos diferentes sobre esta cuestión. Hasta que Employment Lawyers Group u otro abogado laboral lleve este asunto ante la Corte Suprema de California, si sospecha que la terminación de su empleo se debió a una lesión relacionada con el trabajo, es importante que hable con Employment Lawyers Group, que cuenta con abogados experimentados en esta área que pueden asesorarlo adecuadamente sobre si puede demandar por la pérdida de su empleo. Debe realizarse un análisis detallado para determinar si su lesión relacionada con el trabajo ha causado lo que la ley reconoce como una condición médica grave que lo califica bajo el California Family Rights Act, también conocido como el Family Medical Leave Act, o una discapacidad que su empleador debe acomodar, incluso mediante una licencia. Además, el lugar exacto donde su empleador lo empleó es importante porque la ley no se aplica de manera uniforme en California con respecto a los despidos laborales debidos únicamente a lesiones de trabajo.

Es ilegal que su empleador lo despida, lo degrade o tome medidas adversas en su contra por:

• Sufrir una lesión en el trabajo
• Presentación de una reclamación de compensación laboral

Ejemplos de situaciones en las que debe consultar a un abogado incluyen:

• Usted y su médico no están de acuerdo sobre su atención médica, o sobre cuándo podrá regresar al trabajo.
• Usted no cree que su empleador lo esté enviando a los médicos correctos o neutrales.
• Usted tiene una lesión permanente.
• Usted no puede regresar a su profesión debido a su lesión.
• Usted necesita estar fuera del trabajo por mucho tiempo.
• Su empleador no acomodará sus lesiones laborales.
• ¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral?

Algunos reclamos de compensación para trabajadores, especialmente los reclamos relativamente sencillos que requieren compensación por unas pocas semanas o menos, avanzan sin contratiempos, y no es necesario contratar a un abogado. En otros casos, puede sentirse vulnerable debido a la reputación de su empleador de disputar estos reclamos, la amenaza de que podría ser despedido si presenta el reclamo, o por otras razones.

¿Lesión Permanente o Incapacitante? ¿Reclamación de Beneficios Denegada o Disputada?

¿Por qué contratar a un abogado de compensación para trabajadores y cuándo es necesario? Las disputas con las aseguradoras que requieren luchar por los beneficios que merece son comunes. Algunas personas sí se convierten en víctimas de despido injustificado por haberse lesionado y presentado un reclamo. Es probable que necesite el asesoramiento y la protección de un abogado de compensación para trabajadores de California hábil y con experiencia si:

• Su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo es grave, de largo plazo y/o potencialmente incapacitante
• Su reclamación de compensación laboral ha sido denegada injustamente, o está sufriendo debido a demoras en el pago de los beneficios que necesita
• Ha sido despedido desde que presentó el reclamo o tiene razones para creer que no se le permitirá regresar a trabajar en un puesto comparable
• Está lidiando con acoso por parte de la compañía de seguros o de su empleador, incluido ser seguido por un investigador o enviado a un examinador médico independiente
• Está siendo enviado al médico de la empresa, quien está predispuesto a favor del empleador, tal vez no sea un médico (M.D.) y ciertamente no sea un especialista en el área necesaria para la evaluación y el tratamiento adecuados de su lesión

Quizás la razón más importante para contratar a un abogado de compensación laboral es que su capacidad para recibir la atención médica adecuada para su lesión laboral y lograr una recuperación máxima puede depender de ello. Todas estas situaciones requieren un abogado de compensación laboral que comprenda las tablas de calificación y otros aspectos complejos de los procesos de presentación, apelación y litigio de compensación laboral.

Sin un abogado, se encuentra en una desventaja extrema. La compensación laboral se basa en calificaciones de discapacidad que determinan el valor de su reclamación. Estas tablas no están disponibles para el público, y nunca sabrá si le están ofreciendo el monto correcto. Intentar llegar a un acuerdo por su cuenta podría:

• Privarlo de dinero para la atención médica futura esencial
• Provoque el abandono de una parte importante de su reclamo o la omisión de presentar los reclamos correctos
• Hacer estos sacrificios basándose en preocupaciones financieras injustificadas, ya que los honorarios de los abogados de compensación laboral son del 10 al 15 por ciento del acuerdo y son pagados por el asegurado (empleador)

Contacte a los Abogados de Compensación Laboral y Derecho Laboral que Sirven a los Empleados de California

Usted no se operaría a sí mismo, entonces ¿por qué intentar llevar un caso de compensación por discapacidad por su cuenta?

En Employment Lawyers Group, asesoramos y actuamos en nombre de trabajadores lesionados en el área de Los Ángeles y en toda California. La representación en casos de compensación para trabajadores no requiere pagos por adelantado, y solo cobramos honorarios de abogado modestos y aprobados por el tribunal si le ayudamos a resolver su reclamo de manera favorable. Llame (805) 200-0100 o envíenos un correo electrónico ahora para obtener más información.

Cómo Obtener la Atención Médica Adecuada para una Lesión Laboral

Tan pronto como sea posible después de sufrir una lesión en el trabajo o de enterarse de que tiene una enfermedad ocupacional, debe informar lo sucedido a su empleador. En la mayoría de los casos, siempre que su condición le impida trabajar de manera considerable, tendrá derecho a los beneficios de compensación para trabajadores de California. Estos beneficios, que cubren el tratamiento médico necesario, la sustitución de los ingresos perdidos mediante beneficios de incapacidad temporal o permanente, y a veces otras necesidades, pueden ser esenciales para su recuperación y su futuro.

Lamentablemente, obtener la atención médica adecuada para una lesión laboral resulta ser un desafío considerable para muchos trabajadores de California. Las denegaciones injustificadas de reclamos de compensación para trabajadores son comunes, y surgen disputas que ponen a los trabajadores y a sus familias en una situación financiera desesperada mientras esperan los cheques de beneficios que necesitan urgentemente. En Employment Lawyers Group, entendemos la ley de compensación para trabajadores y cómo proteger los derechos legítimos de nuestros clientes para obtener la atención y el tratamiento que necesitan, durante todo el tiempo que lo necesiten. Nuestros abogados comprenden las tablas de calificación de lesiones e incapacidad que se utilizan para determinar el valor de su reclamo, y contamos con un historial comprobado de éxito al responsabilizar a los empleadores y las compañías de seguros por sus obligaciones conforme a la ley.

Acuda a Nuestros Abogados de Lesiones Laborales de California para Obtener Orientación y Protección

Nuestro trabajo en su nombre podría marcar toda la diferencia en su capacidad para:

• Obtenga atención profesional y calificada de los médicos adecuados, no solo de los seleccionados por su empleador o por la aseguradora de compensación para trabajadores
• Defender sus derechos a una compensación de manera efectiva si su situación se complica por el hecho de que ya no trabaja donde se lesionó, por ejemplo
• Asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho, incluida la rehabilitación vocacional si no puede regresar a su ocupación anterior o un pago único si queda permanentemente incapacitado
• Protegerlo contra el despido injustificado u otras violaciones de sus derechos conforme a las leyes federales y de California, o presentar una demanda bien preparada si su empleador lo despide

Si su lesión laboral es grave o potencialmente incapacitante a largo plazo, puede ser fundamental contactar a un abogado de compensación laboral de California conocedor y orientado a la acción. Lo mismo aplica si se ve involucrado en una disputa laboral.

Para solicitar una consulta sobre su caso, llame a nuestro respetado bufete de abogados del área metropolitana de Los Ángeles y de todo el estado al (805) 200-0100 o envíenos un correo electrónico. Se habla español.

Abogado de Violaciones de Seguridad Laboral en Ventura, California

Es inconcebible que un empleador anteponga las ganancias a la salud y la seguridad de sus empleados. En California, esto también es ilegal. Usted tiene derecho a denunciar violaciones de salud y seguridad en su lugar de trabajo. Si su empleador lo despide o lo castiga por ejercer sus derechos, usted podría tener derecho a una compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluido el despido injustificado. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicarle sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Ángeles y Oxnard. Manejamos casos en todas las partes de California.

Protegiendo la Salud y la Seguridad de los Trabajadores

Si las condiciones de su lugar de trabajo son inseguras o insalubres, usted tiene varias opciones:

• Informe las condiciones a su empleador.
• Presente una queja ante una oficina de distrito local de la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (DOSH) y solicite una inspección de su lugar de trabajo. Su nombre no será revelado a su empleador a menos que usted lo solicite.
• Si un investigador de Cal/OSHA está inspeccionando su lugar de trabajo, puede señalarle las condiciones al investigador. Puede solicitar que su nombre no sea revelado a su empleador.

También tiene derecho a negarse a realizar trabajos que violen las normas de seguridad o salud ocupacional cuando hacerlo cree un peligro real y evidente para usted o para cualquier otro trabajador.

Contacte a un abogado de violaciones de OSHA que atiende al Condado de Ventura

Si ha sufrido una lesión laboral durante su horario de trabajo, contacte a un abogado del Condado de Ventura para evaluar su caso. Este tipo de lesiones requiere una evaluación profesional que le ayude a recuperarse. Atendemos a todo el Condado de Ventura, incluyendo: Agoura, Camarillo, Moorpark, Ojai, Oxnard, Santa Paula, Simi Valley, Thousand Oaks, Ventura y Westlake Village. Para hablar con un abogado de violaciones de seguridad laboral en Oxnard, llame (805) 200-0100 de forma gratuita. Manejamos todos los casos con honorarios de contingencia, sin costos por adelantado. Se habla español.