Abogado de Discriminación por Discapacidad en Ventura, California

Los problemas laborales comunes relacionados con la discapacidad surgen cuando los empleados desean tomar licencias por discapacidad, son despedidos por discapacidades, son acosados por motivo de su discapacidad, o se les niegan adaptaciones razonables para sus discapacidades. Nuestros abogados de discriminación por discapacidad se encargan de todos estos tipos de casos relacionados con la discapacidad en el empleo. Tenemos experiencia en el derecho de discriminación por discapacidad y podemos ayudar a los empleados que han sufrido discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de discriminación por discapacidad solo aceptan casos de discriminación por discapacidad laboral bajo un acuerdo de cuota litis, lo que significa que solo cobramos si ganamos.

La Discapacidad Conforme a la Ley de California Es Mucho Más Amplia Que Conforme a la Ley Federal Americans With Disabilities Act

En 2001, la legislatura incluyó un lenguaje contundente que indica que la FEHA es mucho más amplia que la ADA federal.

La legislatura determina y declara lo siguiente:

La ley de este estado en el área de discapacidades brinda protecciones independientes de aquellas de la ley federal Americans with Disabilities Act of 1990...la ley de este estado brinda protecciones adicionales.

California Government Code Section 12926.1(c),(d)(2) solo requiere que la discapacidad limite la actividad. No se requiere una limitación sustancial, Colmenares v. Braemar Country Club (2003). El Código específicamente establece que esta distinción tiene como propósito resultar en una cobertura más amplia bajo la ley estatal que bajo la ADA federal.

Las regulaciones de la EEOC no deben utilizarse al interpretar la California Fair Employment and Housing Act en lo que se refiere a la ley de discapacidad. Las regulaciones de la EEOC son útiles cuando el estatuto estatal está basado en la ley federal en la que se fundamenta la regulación, Cassista v. Comm. foods, Inc., 5 Cal.4th 1050, 1063, 22 Cal.Rptr.2d 287, 296 (2002). Sin embargo, cuando el estatuto de la FEHA aplicable no está suficientemente basado en la ADA, las Regulaciones de la EEOC no pueden controlar el significado dado a la FEHA, Bagatti v. Dept. of Rehabilitation, 97 Cal.4th 344, 358, 118 Cal.Rptr.2d 443, 452 (2002), un caso de discapacidad bajo la FEHA.

Para establecer un caso prima facie de discriminación por discapacidad bajo la FEHA, el empleado debe demostrar: 1) que padece una discapacidad; 2) que el empleado es una persona calificada para desempeñar su trabajo; 3) que fue sometido a una acción laboral adversa debido a la discapacidad, Deschene v. Pinole Steel Co., 76 Cal.4th 33, 44, 90 Cal.Rptr.2d 15 (1999); Brundage v. Hahn, 57 Cal.4th 228, 236, 66 Cal.Rptr.2d 830 (1997). El empleador debe ofrecer una razón legítima y no discriminatoria para la acción laboral adversa, y el demandante entonces tiene la carga de probar que la razón ofrecida por el empleador fue pretexto, Brundage, 57 Cal.4th 236.

“Conforme a la FEHA, un empleado con discapacidad tiene derecho a una adaptación razonable —que puede incluir una licencia sin duración fija establecida por ley— siempre que dicha adaptación no imponga una carga excesiva al empleador. (§ 12940, subd. (m); ver Jensen v. Wells Fargo Bank (2000) 85 Cal.App.4th 245, 263 [cita] [‘Mantener un puesto disponible para un empleado con discapacidad que necesita tiempo para recuperarse o sanar es en sí mismo una forma de adaptación razonable y puede ser todo lo que se requiere cuando parece probable que el empleado podrá regresar a un puesto existente en algún momento en el futuro previsible.”]; Hanson v. Lucky Stores, Inc. (1999) 74 Cal.App.4th 215, 226 [cita] (Hanson) [“‘[U]na licencia de duración limitada puede ser una adaptación razonable conforme a la FEHA, siempre que sea probable que, al final de la licencia, el empleado pueda desempeñar sus funciones,’” Sanchez v. Swissport, 213 Cal.App.4th 1331, 1338.

“Cuando el empleado no puede actualmente desempeñar las funciones esenciales del puesto, o de otro modo necesita tiempo fuera del trabajo para recibir tratamiento y recuperarse, mantener disponible un puesto para un empleado en licencia o extender una licencia otorgada por la CFRA, la FMLA, otras leyes de licencia, o el plan de licencias de un empleador puede constituir una adaptación razonable siempre que sea probable que la licencia sea eficaz para permitir que el empleado regrese al trabajo al final de la misma, con o sin adaptaciones razonables adicionales, y no cree una carga excesiva para el empleador,” Cal. Code Regs. Tit. 2, § 11068. La política de seis meses era opresiva.

La Discriminación por Discapacidad Puede Significar Discriminar a un Empleado por Tener un Historial de un Impedimento

La discapacidad también puede significar tener un historial de un trastorno, afección, pérdida anatómica o impedimento de salud, Sección 12926(k)(3) del Código de Gobierno de California. Un historial de discapacidad puede significar que un empleado ha tenido una condición médica durante un tiempo inusualmente largo. También puede significar que el empleado tiene un historial de tratamiento por discapacidad.

Los Empleadores Son Responsables por Discriminar Contra Lo Que Perciben Como una Discapacidad

Conforme a la ley de California, los empleadores son responsables por **discapacidades percibidas**, California Government Code Section 12940. La discriminación a menudo se basa en estereotipos. La discriminación por discapacidad percibida existe cuando alguien tiene una condición médica o impedimento que le permite trabajar con adaptaciones, pero el empleado insiste en que no puede. La discriminación por discapacidad percibida también podría existir si un empleado no tenía nada de malo, pero el empleador afirmó que sí lo tenía.

Algunas personas se refieren a la Americans With Disabilities Act como "la Ley de Discapacidades". Comuníquese con nosotros en (805) 200-0100 para averiguar por qué es mejor demandar bajo la ley de California que bajo la Ley de Discapacidades. Si necesita un abogado para la discriminación por discapacidad, nos gustaría ayudarlo. El consejo equivocado sobre discriminación por discapacidad puede llevar a elegir la ley incorrecta.

La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo va en aumento. Muchos trabajadores estadounidenses tienen discapacidades reconocidas bajo la Ley Federal de Discapacidades y la Fair Employment and Housing Act. El envejecimiento de nuestra población también ha generado un aumento en la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Muchos trabajadores de mayor edad desarrollan discapacidades conforme a las distintas leyes de discapacidad.

Karl Gerber considera la discriminación por discapacidad como una afrenta personal. Su esposa patrocina al Team Stephanie en la caminata National Multiple Sclerosis, en la que el Sr. Gerber participa desde el año 2000. El Sr. Gerber y su esposa también son patrocinadores del Southern California Families With Marfans Group, que se reúne en su casa trimestralmente. El Sr. Gerber también participa en las caminatas contra el cáncer de ovario y de mama en Los Ángeles. Las personas que padecen cáncer y esclerosis múltiple ocupan un lugar especial en el corazón del Sr. Gerber.

La discriminación por discapacidad es un problema serio. Si un empleador está discriminando debido a un impedimento físico o de salud, está violando un código. Comuníquese hoy con un abogado de discriminación por discapacidad en Oxnard. Atendemos a todo el condado de Ventura, incluyendo: Agoura, Camarillo, Moorpark, Ojai, Oxnard, Santa Paula, Simi Valley, Thousand Oaks, Ventura, Westlake Village. Llame (805) 200-0100 para hablar con un abogado de discriminación por discapacidad del condado de Ventura a quien le importa.