Consejos Laborales

QUÉ NO HACER SI USTED PODRÍA TENER UN CASO CONTRA SU EMPLEADOR

NO GRABE A SU EMPLEADOR - Tanto las leyes estatales como las federales imponen sanciones contra cualquier persona que grabe en secreto la voz de otra persona. Grabar en secreto a sus compañeros de trabajo, supervisores, personal de recursos humanos o a cualquier otra persona relacionada con su empleador es un delito penal. Cualquier grabación subrepticia no puede utilizarse en un proceso judicial, y es muy poco probable que un árbitro permita que se use la grabación. Las grabaciones ilegales realizadas en el trabajo también pueden hacer que su empleador lo demande. Grabar no solo significa usar cinta de audio o digital. Significa usar su teléfono celular/inteligente para grabar.

NO AMENACE A SU EMPLEADOR - Las amenazas de que usted demandará solo se utilizarán en su contra. Sin embargo, las amenazas de que reportará la conducta ilegal de su empleador ante una entidad gubernamental constituyen una denuncia protegida.

NO SE NIEGUE A PARTICIPAR EN UNA INVESTIGACIÓN DE DISCRIMINACIÓN - Si usted presentó una queja sobre alguna forma de discriminación o acoso y su empleador está investigando el asunto, debe participar en la investigación. Negarse a participar en una investigación laboral porque su abogado de elección no está presente no es legítimo. Muchos empleadores alegarán que su abogado externo interferirá con su investigación.

NO PRESIONE A LOS TESTIGOS PARA QUE FIRMEN DECLARACIONES - Si su compañero de trabajo no quiere firmar una declaración jurada o declaración en apoyo de sus reclamos, déjelo pasar. Las alegaciones de que usted obligó a alguien a firmar una declaración con la que no estaba de acuerdo son perjudiciales para una posible demanda laboral. También podría terminar desacreditando a su propio testigo al hacer que firme algo con lo que no está de acuerdo, o que no es completamente preciso.

NO AFIRME QUE PERSONAS SON TESTIGOS CUANDO NO LO SON - Muchas veces los empleados están demasiado ansiosos por afirmar que un compañero de trabajo o supervisor es un testigo. Esto solo desacredita su posición si afirma que alguien es testigo cuando en realidad no sabe nada sobre el asunto relevante.

NO ACUMULE LOS DOCUMENTOS O ARCHIVOS ELECTRÓNICOS DE SU EMPLEADOR EN SU CASA O EN SU PROPIA COMPUTADORA - La mayoría de los empleadores sostienen que sus políticas son confidenciales y de propiedad exclusiva. La información financiera, la información de salud o la información personal sobre otros empleados generalmente se considera privada y está protegida por las leyes de privacidad. Conservar copias de su trabajo no es legítimo. Como empleado, su trabajo pertenece a su empleador. Usted no tiene derecho a llevarse su trabajo y utilizarlo en otro empleo. Acumular los documentos de su empleador y su trabajo en su casa no es una buena idea a menos que tenga un acuerdo por escrito que le permita hacerlo. Si tiene un caso laboral válido debido a la pérdida de su empleo, podría convertirse en el sujeto de una contrademanda (demanda en su contra) si conserva los documentos de su empleador en su casa.

SEA HONESTO Y NO EXAGERE - En general, los empleados involucrados en casos de despido injustificado y acoso sexual deben tener cuidado de no exagerar nada. Lo mismo aplica para los casos relacionados con salarios no pagados. Exagerar la cantidad de horas extra que se le adeudan, o el monto de comisiones que se le deben, solo arruinará su credibilidad.

NO PUBLIQUE COSAS SOBRE EL TRABAJO - La mayoría de las personas forman parte de un gran número de sitios de redes sociales diferentes, algunos privados y otros públicos. Con demasiada frecuencia, uno olvida quién tiene acceso a sus publicaciones. No podría creer el tipo de cosas que nuestros clientes han publicado en internet que hemos visto que los empleadores usan en su contra. Mantenga su privacidad y dignidad no publicando sobre su lugar de trabajo, ni sobre todas las cosas felices y maravillosas que está haciendo cuando alega sufrir angustia emocional debido al acoso, la discriminación o la pérdida de su empleo.

NO RENUNCIE A SU TRABAJO A LA LIGERA - Renunciar a su trabajo y poder demandar y/o cobrar el seguro de desempleo no es algo automático. Para hacer las cosas correctamente, consulte con un abogado laboral experimentado antes de renunciar a su trabajo.

TÓMESE SU TIEMPO Y DEJE HABLAR A SU ABOGADO LABORALEl derecho laboral es extremadamente complicado. Existen decenas de miles de casos publicados y leyes que definen los límites del derecho laboral. Los abogados de investigación en los juzgados que leen las mociones en casos laborales se refieren a ellas como, "trabajo pesado. " No intente ser más astuto que su abogado, ni le diga qué es importante. Se perderá en un mar de irrelevancias. Un abogado laboral experimentado que ha seguido de cerca las leyes en constante evolución del lugar de trabajo sabe qué es importante y qué no lo es. No todo lo que le sucedió en el trabajo desde el día en que comenzó es importante.

Lea más información sobre qué esperar si va a demandar a su empleador o llame al (805) 200-0100