QUÉ ESPERAR SI VA A PRESENTAR UN CASO CONTRA SU EMPLEADOR

Muchos empleados perjudicados no saben qué esperar al proceder a presentar una demanda contra su empleador. Si tiene el caso correcto, Employment Lawyers Group y algunos otros bufetes selectos de California pueden^[1] conseguirle mucho dinero. Conseguir mucho dinero generalmente lleva mucho tiempo, mucho trabajo válido de abogados experimentados y algo de trabajo por parte del cliente. En el mundo de los videos cortos de redes sociales de ritmo acelerado y las respuestas rápidas de IA, usted puede o no estar preparado para esto. Employment Lawyers Group sí lo está.

Comencemos con lo que no sucede en las demandas contra empresas por despido injustificado, acoso sexual, salarios no pagados y puestos de trabajo no reservados cuando los empleados están de baja médica.

Ser demandante en una demanda laboral no se trata de:

Respuestas rápidas

Un análisis realizado por una máquina que sea 100% preciso

Introducir sus hechos en un chatbot de IA y obtener un resultado

Plazos que entiende un abogado laboral sin experiencia

Un análisis legal sencillo

Nunca tener que enfrentarse a los compañeros de trabajo, supervisores, gerentes y personal de recursos humanos que causaron el caso en primer lugar

Objetivos claros, más allá de ganar

La previsibilidad de los jueces y los jurados

Resoluciones rápidas

Saber exactamente cuánto vale su caso en algún momento, y desde luego no antes de que se presenten las pruebas

Poder evaluar con precisión su caso basándose únicamente en su versión de los hechos y en los documentos (si los hay)

Poder predecir algo si el abogado del empleador aún no ha mostrado sus cartas

En resumen, si busca dinero rápido y fórmulas preestablecidas, una demanda laboral no es para usted. Simplemente estamos siendo brutalmente honestos y estableciendo las expectativas. Sí, habitualmente conseguimos a nuestros clientes grandes sumas de dinero. Esos clientes lo merecen, nos dejan hacer nuestro trabajo y han sufrido agravios para los cuales la ley realmente ofrece reparación.

En la mayoría de los casos, los empleados no quedan en una lista negra por presentar demandas. La mayoría de los empleados pueden manejar emocionalmente el hecho de tener una demanda y tal vez tengan que enfrentarse a las personas que les hicieron daño.

Si está listo para presentar una demanda de gran envergadura contra su empleador, llame al (805) 200-0100

*Los resultados pasados no son una predicción ni garantía de lo que ocurrirá en su caso

¿CUÁNTO TIEMPO TARDAN LOS CASOS LABORALES EN LOS TRIBUNALES CIVILES?

A veces hay mediaciones tempranas y los casos se resuelven por grandes sumas en 6 a 9 meses. De manera más realista, los casos por pérdida de empleo, acoso sexual y salarios impagos significativos tardan de uno a dos años para lograr el tipo de resultados que nuestro despacho considera mejores para el cliente. Los empleadores no se asustan por las cartas de exigencia, no pagan grandes sumas de dinero por cartas de exigencia y no están demasiado ansiosos por llegar a acuerdos tempranos por grandes sumas de dinero. Los acuerdos prelitigio son ridículos.

La El juzgado del condado de Ventura es, físicamente, un lugar decente. El edificio está bien. El personal del tribunal es mejor que en Los Ángeles. Es fácil tomar aire fresco. No tenga miedo de llevar su caso laboral a los tribunales.

Si el caso tiene que resolverse en arbitraje o en un tribunal, tomará más de un año y medio completarlo, y eso es una ventaja para usted. Dados todos los plazos que imponen los estatutos aplicables, y el trabajo previo al juicio que debe realizarse, muy pocos casos pueden probarse eficazmente en menos de un año o un año y medio. Además, los tribunales y los árbitros tienen calendarios ocupados y no pueden atender un caso hasta al menos un año después de la fecha en que se presenta. Cualquiera que le diga lo contrario carece de experiencia en derecho laboral.

QUÉ TIENE QUE HACER SI CONTRATA A UN ABOGADO PARA UN CASO CONTRA SU EMPLEADOR

Los mejores clientes le dan a sus abogados todos los documentos que estos les piden y responden directamente a las preguntas de sus abogados. Los malos clientes envían correos electrónicos generados por IA, hablan de cosas que no importan y, en general, no quieren participar en el caso. Participar significa presentarse cuando su abogado toma las declaraciones de los testigos de la empresa. También significa responder a su abogado de manera oportuna y proporcionar comentarios útiles. Los buenos clientes no realizan su propia investigación legal equivocada, ni tratan de dirigir a su abogado hacia rumbos que son irrelevantes, posiblemente perjudiciales y que simplemente no funcionan.

Lo que ha leído en este artículo es coherente con un bufete legal que ha existido durante muchas décadas, que realmente ha ganado grandes sumas para sus clientes y que ha tratado con una gran variedad de personas a lo largo de los años. Todo lo que ha leído es coherente con lograr el más alto nivel de representación y la mejor oportunidad de éxito en su caso. Como abogados muy experimentados que han tratado con miles de clientes que atraviesan momentos económicos y emocionales muy difíciles, entendemos que no todo siempre encaja perfectamente, y que los clientes no siempre tienen el tiempo que sus abogados desearían que tuvieran. Podemos ayudarlo incluso si usted no encaja perfectamente con lo descrito en este artículo. Sin embargo, quisimos ofrecer una perspectiva realista a los posibles empleados que desean demandar.

El equipo legal adecuado puede permitir mejores resultados. El cliente con la mentalidad y el comportamiento adecuados debería permitir los mejores resultados para la situación.

Este artículo fue escrito por Karl Gerber quien ha dedicado toda su carrera a representar a empleados, desde 1993.