Abogado de Salarios No Pagados en Oxnard - Abogado Laboral de California

Abogado de Salarios No Pagados en Oxnard

El derecho relativo a los salarios no pagados es muy complicado. Existen numerosas exenciones y normas. Además, la ley sobre salarios no pagados no proviene de una sola fuente. Existen Secciones del Código Laboral, interpretaciones de la DLSE, Códigos de Regulaciones de California, Órdenes Salariales y otros principios legales que se aplican. También existen grandes variaciones entre las leyes federales y las de California en materia de salarios no pagados.

Los casos de horas extras, los casos de descansos para comer y descansar, los casos de bonificaciones no pagadas y los casos de comisiones no pagadas involucran leyes laborales que prevén múltiples sanciones. Es probable que la Comisión Laboral (Department of Labor Standards Enforcement) no persiga sanciones por horas extras no pagadas, comisiones no pagadas, bonificaciones no pagadas o infracciones de descansos para comer y descansar. Tampoco es probable que persiga intereses por horas extras no pagadas, comisiones no pagadas, descansos para comer y descansar no pagados, o salarios o bonificaciones no pagados.

TODAS LAS DECLARACIONES AQUÍ CONTENIDAS ASUMEN MUCHAS CONDICIONES QUE PUEDEN NO APLICAR. LA LEY DE SALARIOS Y HORAS ES MUY TÉCNICA. POR FAVOR CONSULTE CON UN ABOGADO LABORAL.

Abogado de Salarios por Trabajo Fuera de Horario en Ventura

En California, es ilegal que su empleador le pida trabajar fuera del horario. Si su empleador le ha pedido que no reporte todas las horas que trabaja, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado con experiencia puede determinar el valor de su reclamación, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, multas y otros daños.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluido el trabajo fuera de horario. Contáctenos para analizar su caso y explicarle sus opciones.

¿Qué Es Trabajar Fuera de Horario?

Trabajar fuera de horario ocurre cuando su empleador le pide que no reporte todas las horas que trabaja. Estos son algunos ejemplos:

• Su empleador le pide que no reporte el tiempo de preparación.
• Su empleador le pide que no reporte el tiempo trabajado el fin de semana, como el tiempo en que está de guardia.
• Su empleador le pide que no reporte el tiempo que resultaría en pago de horas extras.
• Su empleador le pide que no reporte los descansos para comer como tiempo trabajado cuando se le exige permanecer en el lugar.

Si su empleador no le paga por todas las horas que trabaja, usted tiene dos opciones:

• Puede presentar un reclamo ante la California Division of Labor Standards Enforcement
• Puede contratar a un abogado y presentar una demanda en un tribunal civil

En la mayoría de los casos, vale la pena contratar a un abogado para que maneje su caso. Solo un abogado conoce todos los remedios, multas legales y sanciones que pueden estar disponibles para usted. Si su empleador lleva el caso a juicio y pierde, es posible que también deba pagar los honorarios de su abogado. Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo de salarios no pagados, podría estar sujeto a daños adicionales y a un caso de despido injustificado.

Comuníquese con un Abogado de Reclamos Salariales del Condado de Ventura

Para hablar con un abogado de Oxnard sobre trabajo fuera de horario, llame (805) 200-0100 gratis. Manejamos todos los casos a base de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.

En California, el salario mínimo es de $16 por hora. Aunque existen algunas excepciones, la ley estatal exige que los empleadores paguen a casi todos los empleados el salario mínimo o más. Si no está recibiendo el salario mínimo, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado con experiencia puede determinar el valor de su reclamación, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, multas y otros daños.

El incumplimiento del pago del salario mínimo puede ocurrir incluso si, técnicamente, se supone que a usted se le debe pagar más del salario mínimo. Por ejemplo, un trabajador que gana $11 por hora termina ganando menos del salario mínimo si se le exige trabajar 50 horas a la semana. Diez de esas horas deben pagarse a $16.50 la hora, y si al empleado solo se le pagaron $440 por la semana, eso equivale a $275 por 40 horas de trabajo.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluido el incumplimiento del pago del salario mínimo. Contáctenos para analizar su caso y explicarle sus opciones.

Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo por incumplimiento del pago del salario mínimo, podría estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador lleva el caso a juicio y pierde, podría estar obligado a pagar los honorarios de su abogado.

Comuníquese con un Abogado de Reclamos Salariales de Thousand Oaks

Para hablar con un abogado de Thousand Oaks sobre el incumplimiento del pago del salario mínimo, llame (805) 200-0100 gratis. Manejamos todos los casos a base de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.

Salarios Prevalecientes en el Condado de Ventura

Si usted es empleado de un empleador privado y trabaja en un proyecto de construcción para una agencia pública en California, su empleador está obligado por ley a pagarle el salario prevaleciente por sus servicios. Si no está recibiendo el salario prevaleciente, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado con experiencia puede determinar el valor de su reclamación por salario prevaleciente, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, multas y otros daños.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluido el incumplimiento del pago del salario prevaleciente. Contáctenos para analizar su caso y explicarle sus opciones.

¿Qué Es el Salario Prevaleciente?

El salario prevaleciente es el salario por hora y los beneficios pagados a la mayoría de los trabajadores en un área en particular. En California, el monto del salario prevaleciente se establece por ley. A menos que su trabajo sea de nivel de entrada, su empleador privado debe pagarle el salario prevaleciente cuando trabaja para una ciudad, condado, distrito escolar, el estado o cualquier otra agencia pública.

Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo por incumplimiento del pago del salario prevaleciente, podría estar sujeto a una demanda por despido injustificado.

Comuníquese con un Abogado de Reclamos Salariales del Condado de Ventura

Para hablar con un abogado de salario prevaleciente en Ventura, llame (805) 200-0100 gratis. Manejamos todos los casos a base de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.

Abogado de Horas Extras en Ventura

Con pocas excepciones, los empleadores de California están obligados a pagarle horas extras por las horas trabajadas que excedan de ocho en un día. Si no está recibiendo el pago de horas extras cuando corresponde, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado con experiencia puede determinar el valor de su reclamación, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, multas y otros daños.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados cuentan con amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluido el incumplimiento del pago del salario prevaleciente. Contáctenos para analizar su caso y explicarle sus opciones.

¿Quién Está Exento del Requisito de Horas Extras?

En California, existen muchas industrias y profesiones que están exentas del requisito de horas extras. Le recomendamos encarecidamente que consulte con un abogado sobre si usted es un empleado exento o no exento. Los siguientes son ejemplos de empleados exentos:

• Empleados administrativos, profesionales y ejecutivos
• Ciertos empleados en el campo de software de computadoras
• Vendedores externos
• El padre, cónyuge, hijo o hijo legalmente adoptado del empleador
• Los gerentes y supervisores que supervisan a dos o más empleados el 51 por ciento o más del tiempo y reciben un salario de al menos dos veces el salario mínimo

Las leyes que definen al empleado administrativo, profesional o ejecutivo a menudo son malinterpretadas por los empleadores. Si cree que su puesto puede estar mal clasificado, comuníquese con nuestros experimentados abogados laborales para una evaluación.

Si trabaja cuatro días de 10 horas o tres días de 12 horas, tiene derecho a horas extras por todas las horas trabajadas en un día que excedan de ocho. Tiempo doble se debe pagar por el trabajo realizado después de la hora 12 de cada día.

Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar una reclamación por incumplimiento de pago de horas extras, puede estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador exige que el caso de horas extras se resuelva mediante una decisión judicial completa, lo más probable es que deba pagar los honorarios de su abogado.

Comuníquese con un Abogado Laboral de Moorpark

Para hablar con un abogado de horas extras del condado de Ventura, llame (805) 200-0100 gratis. Manejamos todos los casos a base de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.

Leyes de Descanso para Almorzar en California

En California, su empleador está obligado por ley a proporcionarle períodos de comida y descanso. Si no está recibiendo estos descansos para almorzar, es posible que tenga derecho a una compensación de su empleador. Solo un abogado laboral con experiencia puede determinar el valor de su reclamación, que puede incluir multas por descansos para comer y descansar no otorgados, así como intereses.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando infracciones de las leyes laborales, incluido el requisito de proporcionar descansos para almorzar. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicarle sus opciones.

¿Cuándo Tengo Derecho a Descansos para Comer?

Si trabaja más de cinco horas al día, tiene derecho a un descanso ininterrumpido para comer de no menos de 30 minutos durante el cual puede salir de las instalaciones o hacer lo que desee. Esto solo aplica a los empleados no exentos. El hecho de que se le pague por hora o con salario no determina si está exento. El empleado no puede optar por no tomar el descanso para comer y luego demandar. Para presentar una demanda, el empleador debe haber impedido el descanso para comer, o la naturaleza del negocio debe ser tal que no se pueda relevar al empleado para que tome un descanso para comer.

Su empleador no tiene que pagarle por un descanso para comer siempre que esté liberado de todas sus funciones y se le permita salir del lugar de trabajo. Si trabaja más de 10 horas, tiene derecho a dos descansos ininterrumpidos para comer.

Si se le exige permanecer en su lugar de trabajo durante su descanso para comer, se le debe pagar por ese tiempo, incluso si queda relevado de todas sus funciones durante el descanso, a menos que haya firmado una renuncia válida al descanso para comer o un acuerdo de descanso para comer en servicio. Si las renuncias al descanso para comer son válidas es una cuestión de derecho laboral extremadamente complicada con la que tenemos experiencia, habiendo manejado este tema en una demanda colectiva.

¿Cuándo Tengo Derecho a Descansos?

Tiene derecho a un descanso de 10 minutos para descansar por cada período de trabajo de cuatro horas.

Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar una reclamación por descanso para comer o descanso, puede estar sujeto a daños adicionales.

Abogado de Comisiones No Pagadas en Ventura

En California, es ilegal que un empleador retenga comisiones y bonificaciones no pagadas. Si no se le ha pagado todo el dinero que ha ganado, es posible que tenga derecho a una compensación. Solo un abogado con experiencia puede determinar el valor de su reclamación, que puede incluir el pago que se le adeuda, intereses, multas y otros daños.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluida la falta de pago de comisiones y bonificaciones. Hemos logrado recuperaciones de más de $1,000,000 por comisiones no pagadas. Contáctenos para hablar sobre su caso de comisiones no pagadas y explicarle sus opciones.

¿Cuándo Deben Pagarse las Comisiones y Bonificaciones?

Como regla general, su empleador está obligado a pagarle una comisión o bonificación no discrecional si usted ha completado sustancialmente el trabajo necesario para obtener la compensación. Tiene derecho a comisiones y bonificaciones no pagadas incluso si deja a su empleador. Sin embargo, si otro empleado tuvo que realizar tareas sustanciales para completar el evento comisionable o de bonificación, es posible que su empleador no esté obligado a pagarle.

Si su empleador no le paga toda la compensación que ha ganado al momento de la terminación o renuncia, es posible que su empleador tenga que pagarle "salarios por tiempo de espera." Los salarios por tiempo de espera equivalen a un día completo de salario por hasta 30 días, hasta que su empleador le pague.

Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un caso de comisiones o bonificaciones no pagadas, puede estar sujeto a daños adicionales.

A los Empleados de California Se Les Paga Por Dormir

La ley de California que regula lo que se debe pagar a los trabajadores por hora difiere de la Federal Fair Labor Standards Act (FSLA). Este es un ejemplo de cómo la ley de California es más favorable que la ley federal, la cual ofrece las protecciones laborales mínimas posibles para los trabajadores.

En California, los empleados no exentos que trabajan veinticuatro horas o más al día deben recibir pago por el tiempo dedicado a dormir a menos que se cumpla una serie de circunstancias:

1. El empleador debe permitir que el empleado tenga la posibilidad de dormir sin interrupciones durante más de cinco horas. Si el empleado es libre de hacer lo que desee durante esas cinco horas y decide no dormir, el empleador no está obligado a pagarle, siempre que se cumplan los dos últimos criterios;
2. el tiempo excluido por sueño ininterrumpido no puede ser mayor de ocho horas;
3. el empleador debe proporcionar instalaciones adecuadas para dormir. Una habitación con una cama podría constituir instalaciones adecuadas para dormir, al igual que un motel u hotel. Preguntas más interesantes serían si una tienda de campaña resistente a la intemperie constituiría instalaciones adecuadas, y probablemente lo sería si el trabajo se realizara en un lugar alejado de un refugio normalmente construido, pero probablemente no si se tratara de un oficial de seguridad que trabaja en un hospital.

Suponiendo que exista un turno consecutivo de veinticuatro horas o más, y que se cumplan todos los criterios anteriores, la siguiente pregunta es si los descansos ininterrumpidos para comer se excluyen al determinar que se trata de un turno de veinticuatro horas. Por ejemplo, si el empleado tomó dos descansos ininterrumpidos de media hora para comer, solo se habrían trabajado veintitrés horas. Por lo tanto, la regla sobre el pago por dormir en realidad implica turnos consecutivos de veinticinco horas si el empleador ha pagado correctamente los descansos para comer.

Si el horario del empleado es de menos de veinticuatro horas, el empleado no tiene derecho a que se le pague si duerme. Existirían preguntas sobre cuántos descansos ininterrumpidos para comer tiene derecho el empleado, y cuánto se le debe pagar en concepto de horas extras y pago doble.

Lo anterior es la ley general. Surgen complicaciones si se exige al empleado permanecer en las instalaciones mientras duerme. Algunos puestos están exentos de que se pague al empleado por dormir si se le exige vivir en las instalaciones, o permanecer en el domicilio del empleador. Otros puestos requieren acuerdos por escrito para que el empleador evite pagar al empleado por todas las horas pasadas en las instalaciones.

Existen demasiados escenarios, exenciones e industrias para describirlos todos, por lo que es mejor consultar con un abogado altamente calificado y experimentado en casos de salarios y horas. Estos no son temas que un abogado generalista conozca, y ni siquiera son temas que muchos abogados laborales conozcan de memoria. Estos temas se basan en una variedad de diferentes órdenes salariales, Códigos de Regulaciones de California, estatutos de California y estatutos federales, casos federales y cartas de opinión. Los abogados familiarizados con estos temas necesitarían una biblioteca jurídica adecuada para responder a estas preguntas. Este tipo de información no está disponible toda en un solo lugar, y requiere la síntesis de información por parte de alguien capacitado en esta área.

Algunas de las leyes que generalmente rigen si los empleadores deben pagar por el tiempo de sueño son 29 C.F.R. 785.21; 29 C.F.R. 785.22(a); Division of Labor Standards Enforcement Policy and Interpretations Manual (rev. 2009); Wage and Hour Opinion Letter No. 2102 C.C.H. Section 32,944 (1999); Wage and Hour Opinions Letters No. 1929, C.C.H. 32,759 (1998); No. 1559,C .C.H. 31,362 (1981); Aguilar v. Association For Retarded Citizens, 234 Cal.App.3d 21 (1991); Monzon v. Schaefer Ambulance, 224 Cal.App.3d 16 (1990); Service Employees Local 102 v. County of San Diego, 35 F.3d 483 (9th Cir. 1994); General Electric v. Porter, 208 F.2d 805 (9th Cir. 1953); Johnson v. City of Columbia, 949 F.2d 127 (4th Cir. 1991); Hultgren v. County of Lancaster, 913 F.2d 498 (8th Cir. 1990); Van Dyke v. Bluefrield Gas Co., 210 F.2d 620 (4th Cir. 1954); Beaston v. Scotland, 693 F.Supp. 234 (MD Pa. 1988).

Los empleados pueden estimar la cantidad de horas que trabajaron y que no se les pagaron, si el empleador no cuenta con registros de nómina adecuados.

En todo juicio con jurado, se le da al jurado una instrucción sobre cuál es la ley. Si el empleador no ha mantenido registros precisos de las horas que trabaja el empleado, o no los presenta en el juicio, se lee la siguiente instrucción al jurado:

Hernandez v. Mendoza, 199 Cal.App.3d 721, 727-728, 245 Cal.