Abogado de Licencia Médica por Paternidad de Oxnard

Protegiendo Su Derecho a Tomar Licencia en California

Muchos empleadores no entienden la ley en lo que respecta a los permisos de los empleados. Si su empleador niega su solicitud de tomar un permiso o toma represalias en su contra por tomarlo, usted podría tener derecho a una compensación.

Si tiene un problema con su empleador en cualquier asunto laboral, contáctenos para discutir su caso y sus opciones.

Tipos de Licencia en California

Existen muchos tipos diferentes de licencias de empleados en California. Aquí hay algunos ejemplos:

• Licencia por enfermedad
• La licencia por embarazo
• Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un hijo recién nacido o adoptado
• Licencia médica para cuidarse a sí mismo o a un familiar
• Licencia por discapacidad
• Licencia militar
• Licencia por servicio de jurado
• Licencia por compensación laboral debido a una lesión relacionada con el trabajo

Muchos empleadores están confundidos por las leyes superpuestas que pueden aplicarse al permiso de un empleado. Por ejemplo, en California su derecho a tomar ciertos tipos de permiso puede estar protegido por la Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Dado que el departamento de recursos humanos de su empresa puede no estar adecuadamente capacitado, es mejor consultar a un abogado experimentado en derecho laboral para determinar sus derechos bajo la ley.

Si usted es elegible para tomar un permiso, la ley lo protege de acciones adversas del empleador por ejercer su derecho a tomarlo. Ejemplos de acciones adversas del empleador incluyen despedirlo, degradarlo, no ascenderlo, o transferirlo a una ubicación o turno menos deseable.

Abogados Laborales de Moorpark. Protegiendo Su Derecho a Tomar Licencia Familiar o Médica en California

Si necesita tomarse tiempo libre del trabajo para recuperarse de una condición de salud grave o para cuidar a un familiar que tiene una condición de salud grave, usted está protegido por una ley conocida como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una ley de California que ofrece una protección similar, pero mejor.

Si su empleador le ha negado su derecho a tomar licencia FMLA o ha tomado represalias en su contra por tomar licencia, usted podría tener derecho a una compensación. Contáctenos para discutir su caso y sus opciones. Somos uno de los pocos bufetes dispuestos a llevar casos laborales a juicio en el Condado de Ventura.

¿Cuánta Licencia Puedo Tomar?

Si usted es elegible, la ley generalmente le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo (consecutivas o no consecutivas) en un período de 12 meses por una condición médica grave para usted mismo y una lista limitada de familiares. Si usted tiene una discapacidad, es posible que pueda tomar una licencia más larga.

Además, podría tener restricciones médicas que se aplicarían a su regreso al trabajo. Por ejemplo, si su trabajo implica levantar objetos, podría estar restringido a levantar objetos que no pesen más de 10 libras. Solo un abogado puede asesorarle sobre si estas restricciones califican para una licencia en particular.

Muchos empleadores no entienden la ley y terminan violando los derechos de sus empleados.

¿Qué Es una Condición de Salud Grave?

Qué constituye una condición de salud grave y qué protecciones de licencia pueden existir es una investigación complicada para la cual debería consultar a un abogado.

Abogado de la Ley de Derechos Familiares de California

Si necesita tomarse tiempo libre del trabajo para brindar cuidado directo a ciertos familiares o para recuperarse de una condición de salud grave, usted podría estar protegido por una ley conocida como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que ofrece una protección similar.

Si su empleador le ha negado su derecho a tomar licencia o ha tomado represalias en su contra por tomar licencia, usted podría tener derecho a una compensación. Contáctenos para discutir su caso y sus opciones.

Si ha trabajado 1,250 horas para un empleador con 5 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, la Ley de Derechos Familiares de California le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año por las siguientes razones:

• Por el nacimiento, adopción o colocación en hogar de acogida de un hijo
• Para cuidar a ciertos familiares que tengan una condición de salud grave
• Para recuperarse de una condición de salud grave
• Para tratar una condición médica grave

Todos tienen derecho a una licencia de ausencia. Cuando su empleador le niega de cualquier manera tomar una licencia de ausencia, contacte a un abogado de Simi Valley para luchar por su compensación. Atendemos todo el Condado de Ventura, incluyendo: Agoura, Camarillo, Moorpark, Ojai, Oxnard, Santa Paula, Simi Valley, Thousand Oaks, Ventura, Westlake Village.