Leyes Laborales Importantes
La mayoría de las personas que no son abogados piensan principalmente en las protecciones federales que hace cumplir la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) al considerar los derechos de los empleados. Si bien leyes como la Civil Rights Act of 1964, Title VII, la Equal Pay Act of 1963 y la Americans with Disabilities Act of 1990 constituyen una base esencial para actuar contra los empleadores por el maltrato ilegal de los trabajadores, California tiene sus propias leyes que, en la mayoría de los casos, amplían aún más los derechos de los ciudadanos a un trato justo e igualitario en el lugar de trabajo y brindan una protección mucho mayor que las leyes federales.
Nuestro abogado fundador Karl Gerber y nuestro equipo en el área de Ventura de Employment Lawyers Group conocen a fondo el contenido y la aplicación de importantes leyes laborales, como estas secciones del Código de Gobierno de California:
- La Sección 12920 de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) protege "el derecho y la oportunidad de todas las personas a buscar, obtener y conservar un empleo sin discriminación ni restricción por motivo de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, cáncer, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual"
- La Sección 12926 del Código de Gobierno de California proporciona definiciones y parámetros para términos como discapacidad, orientación sexual y muchos más, así como declaraciones extensas y específicas sobre actividades prohibidas y limitaciones de la ley
- Sección 12940 del Código de Gobierno, que aborda la prohibición del acoso y la discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o discapacidad
- Sección 12941, que refuerza "amplia y vigorosamente" las leyes vigentes que prohíben la discriminación por edad, en reconocimiento de que los trabajadores mayores, como grupo, "enfrentan obstáculos únicos en las etapas posteriores de sus carreras"
- Las Secciones 12945.2 " la Ley de Derechos Familiares de California y 12945.2, que abordan las prácticas laborales ilegales relacionadas con "el embarazo, el parto o una condición médica relacionada"
Secciones del Código Laboral de California comúnmente violadas
Entre las secciones importantes del Código Laboral de California que a menudo referenciamos y citamos en nuestro trabajo en representación de empleados perjudicados se incluyen:
- Sección 132a, que aborda los derechos de los trabajadores lesionados en el curso de su empleo
- Secciones 201 y 203, 226, 226.7, 510 y 512, que abordan las obligaciones del empleador relacionadas con salarios no pagados, el pago requerido por el trabajo realizado, los descansos y períodos de comida, el pago de horas extras, las sanciones y otros asuntos generalmente clasificados como cuestiones de salarios y horas
- Las Secciones 1102.5 y 6310 abordan el derecho de los trabajadores a denunciar ante una agencia gubernamental las sospechas de actividades ilegales de los empleadores, y su protección contra diversas formas de represalia, incluido el despido injustificado por hacerlo.
Despidos laborales debido a condiciones de trabajo inseguras e insalubres
- La Sección 6311 del Código Laboral de California, que prohíbe el despido o la terminación indebida de empleados que se niegan a realizar un trabajo que viole las normas de seguridad estatales o federales.
- La Sección 6400, que aborda la responsabilidad del empleador de proporcionar condiciones y entornos de trabajo "seguros y saludables".
- Los empleados pueden recurrir a la Ley del Fiscal General Privado (PAGA) para demandar por violaciones de normas de OSHA que constituyan infracciones de salud y seguridad.
