ABOGADO DE EMPLEADOS

Durante más de veinte años nuestros abogados de derechos del empleado del condado de Ventura han representado a empleados en varias zonas del condado de Ventura, incluyendo Moorpark, Ojai, Oxnard, Simi Valley, Thousand Oaks y Ventura. Permítanos ser su abogado de empleados.

Llame al (805) 200-0100 para un abogado de derechos del empleado con experiencia.

ABOGADOS DE DERECHOS DEL EMPLEADO

Como abogados de derechos del empleado, nuestros abogados laborales solo representan a empleados. Debido a que pocos empleados recién despedidos de su trabajo, a quienes se les adeudan salarios, o víctimas de acoso laboral pueden pagar a un abogado de empleados con experiencia $300.00-500.00 por hora, representamos a todos los empleados sobre una base de contingencia. Esto significa que cobramos un porcentaje basado en lo que podamos recuperar de su empleador. Esto también significa que si nos permite hacer nuestro trabajo y su caso no resulta favorable para usted, no deberá un honorario legal elevado que tenga que pagar de sus propios fondos. El porcentaje que ganamos nunca cambia. Obtenemos el mismo porcentaje si recuperamos $10,000 o $1,000,000. En casi todas las circunstancias, la tarifa por hora que terminamos ganando en una contingencia nunca iguala las tarifas en el rango de $400-$1,500 por hora que tendría que pagar para contratar a un abogado. ¡Contrátenos y obtendrá abogados de empleados con experiencia por menos dinero por hora de lo que costaría contratar a un electricista!

¿Por qué trabajamos por salarios tan bajos e inciertos? Los empleados pasan la mayor parte de sus horas productivas en el trabajo. Si el trabajo no es un buen lugar para estar (disculpen la expresión), "¡la vida apesta!" Además de creer firmemente que el trabajo no debe ser un lugar donde los empleados sean sometidos a abusos laborales y tratos ilegales, nuestros abogados de empleados creen firmemente en: los derechos de los trabajadores, los derechos humanos, la anti-discriminación, que toda persona es igual, que es injusto privar a un empleado de los salarios que se le deben, y que nuestra misión es ayudar a las personas.

¿Qué hace un abogado de empleados?

Nuestros abogados de empleados son abogados litigantes. Utilizamos el sistema de litigio civil para presentar demandas de empleados y obtener una recuperación monetaria para los empleados a través del sistema judicial o de arbitrajes vinculantes requeridos por el empleador. Si la demanda del empleado involucra reclamos de acoso o discriminación, es posible que debamos presentar cargos administrativos ante el DFEH o la EEOC para agotar los recursos administrativos antes de recurrir al sistema judicial. No nos comprometeremos simplemente a representarlo ante el DFEH, la EEOC o la Junta Laboral. Agotaremos con prontitud los recursos administrativos y defenderemos sus derechos como empleado en los tribunales.

La variedad de casos que manejamos para empleados incluye:

1. INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS LABORALES
2. DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
3. (EDAD, DISCAPACIDAD, ORIGEN NACIONAL, EMBARAZO, RAZA Y SEXO)
4. CASOS DE LICENCIA FAMILIAR Y MÉDICA
5. ACOSO SEXUAL
6. SALARIOS NO PAGADOS
7. (BONIFICACIONES, COMISIONES, TIEMPO DOBLE, DESCANSOS PARA COMER, SALARIO MÍNIMO, TIEMPO EXTRA, SALARIO VIGENTE, DESCANSOS DE DESCANSO, OPCIONES SOBRE ACCIONES)
8. DEMANDAS DE DENUNCIANTES CONTRA EMPLEADORES
9. DESPIDO INJUSTIFICADO

Si desea un defensor comprometido de los derechos del empleado, llame al (805) 200-0100. Si desea un abogado que vela por sí mismo, por el dinero, y que tal vez esté dispuesto a representar a un empleador por mucho dinero, llame a otra persona.

ALGUNOS DE NUESTROS ACUERDOS PARA EMPLEADOS:

$400,000 por acoso sexual y descansos para comer no pagados

1. $225,000 por acoso sexual por parte de clientes de la tienda
2. $200,000 por acoso sexual por parte de un director ejecutivo
3. $153,000 por acoso sexual a una trabajadora de oficina de Lake Sherwood
4. $200,000 por discriminación racial contra latinos
5. $135,000 por despido injustificado de un empleado con discapacidad
6. $120,000 por discriminación racial contra afroamericanos
7. $100,000 por denunciante (whistle blower)