Los abogados de derecho laboral ayudan al empleado a entender si su situación laboral viola alguna de las numerosas y complicadas leyes laborales de California. Nuestro bufete de derechos del empleado ha litigado en los tribunales y puesto a prueba la mayoría de las leyes laborales de California. Nuestros abogados laborales han manejado exitosamente más de 2,000 casos, litigado y puesto a prueba la mayoría de las leyes laborales de California en tribunales y arbitraje. Además, hemos manejado demandas colectivas en representación de miles de trabajadores de California que sufrieron diversas formas de abuso sexual y salarial.

Nuestra tasa de éxito es alta. Solo representamos a empleados por contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si ganamos. Nuestros abogados laborales han estado todos con nuestro bufete durante muchos años. Employment Lawyers Group solo representa a empleados.

Las demandas de empleados en las que participamos se dividen en varias categorías: 1) demandas o arbitrajes vinculantes relacionados con la terminación del empleo; 2) acoso grave basado en una característica protegida (generalmente embarazo, raza, o acoso sexual); 3) recuperación de salarios significativos para trabajadores de forma individual, o montos menores de salarios adeudados a cada empleado en una demanda colectiva, acción colectiva, o demanda de Fiscal General Privado; 4) lesiones laborales graves, muchas de las cuales involucran una terminación de empleo.

En 1993 se fundó Employment Lawyers Group en Sherman Oaks, California. Aunque siempre atendimos al condado de Ventura desde nuestra oficina de Sherman Oaks, en 2009 establecimos una oficina permanente en el área de Seabridge Marina en Oxnard. En 2013 compramos un edificio frente al mar en el vecindario de Mandalay Bay en Oxnard. Desde 2013 hemos transformado este lugar en una instalación de conferencias y retiro de primer nivel para el despacho. Después de mejorar la cimentación existente y ampliarla, conservamos una pared exterior antes de construir una instalación moderna y de vanguardia, terminada en 2016. Nuestra nueva oficina de Oxnard tiene acceso a la marina con orientación sur, y es un lugar especial para reuniones con clientes y declaraciones.

LLAME AL (805) 200-0100 PARA UN ABOGADO DE EMPLEADOS GANADOR

Representamos a empleados de todos los niveles. Nuestros empleados recientes del Condado de Ventura han incluido ejecutivos, un trabajador de saneamiento en un hospital, un director de escuela, empleados de rescate en espacios confinados, supervisores en agricultura, trabajadores de oficina, vendedores, camioneros, administración de propiedades, y todas las formas de gerencia. Nuestro compromiso con los empleados ha abarcado tres décadas. Desde Westlake Village hasta Simi Valley, Santa Paula y Ventura, nos hemos enfrentado a los empleadores más grandes del Condado de Ventura.

Algunos de los casos publicados de derechos del empleado de nuestro despacho incluyen: Pinedo v. Premium Tobacco, 85 Cal.App.4th 774, 102 Cal.Rptr.2d 435 (2000) y Sparks v. Vista del Mar Child and Family Services, 207 Cal.App.4th 1511 (2012) en el área de arbitraje laboral; Alamo v. Practice Management, 219 Cal.App.4th 466 (2013) en el área de ganar un juicio por discriminación por embarazo, y Vasquez v. v. Franklin Management, 212 Cal.App.4th 819 (2013) en el área de abuso salarial de empleados y despido injustificado.

Además de ganar varios fallos en los tribunales y un arbitraje vinculante en 2016, logramos las siguientes victorias para nuestros clientes en 2016. Desde entonces hemos obtenido muchos más acuerdos de mayor cuantía:

• $800,000 POR TRABAJO DE DISPONIBILIDAD NO CONTROLADO Y DESCANSOS PERDIDOS
• $750,000 DE ACUERDO POR NO PAGAR EL SALARIO MÍNIMO Y VIOLACIONES DE RECIBOS DE SUELDO
• $400,000 POR TRABAJO FUERA DE HORARIO NO PAGADO QUE GENERÓ VIOLACIONES DE HORAS EXTRA
• $300,000 POR DESPIDO INJUSTIFICADO BASADO EN EMBARAZO Y UNA NEGATIVA A RESPONDER LLAMADAS SI NO SE PAGABA EL SALARIO MÍNIMO
• $195,000 POR UN DENUNCIANTE DE UN CAMPO PETROLERO
• $174,500 POR DESCANSOS PARA COMER Y DESCANSAR PERDIDOS EN UNA FÁBRICA

1. $125,000 POR DISCRIMINACIÓN DE FMLA/DISCAPACIDAD DE UN EMPLEADO AL QUE NO SE LE PAGARON HORAS EXTRAS QUE DEBERÍAN HABER SIDO PAGADASNuestros éxitos pasados no son una garantía de rendimiento futuro; nuestros clientes pueden estar seguros de que no venderemos sus reclamos a bajo precio, y litigaremos sus reclamos con vigor.

ABOGADO DE EMPLEO

Empleo Terminado - se necesitan abogados para empleos que hayan terminado bajo circunstancias que le parezcan ilegales al empleado. Los despidos basados en denuncias (whistle blowing) o discriminación pueden constituir un despido injustificado.

Salarios Adeudados - los abogados de empleados pueden revisar los acuerdos de pago para asegurarse de que a los empleados se les hayan pagado todos los salarios adeudados. Estas situaciones a menudo surgen si existe un acuerdo escrito para bonificaciones, comisiones, o un salario fijo. Para evaluar correctamente una situación de salarios no pagados, ayuda enormemente a nuestros abogados laborales poder ver los recibos de pago y cualquier acuerdo escrito que rija el pago. Este tipo de documentos nos dice mucho sobre una situación salarial.

Acoso Laboral - No toda conducta que un empleado considera acoso es algo por lo que un empleado pueda recuperar dinero mediante un proceso legal. El acoso basado en una característica protegida, como la edad, el cáncer, una discapacidad, una condición genética, el ejercicio de un derecho como la Licencia Médica Familiar, condiciones médicas, origen nacional, embarazo, raza o una condición médica grave, puede ser algo por lo que un empleado pueda demandar.

Acoso sexual también es una forma de acoso laboral por la cual nuestros abogados de empleados pueden demandar. Un escenario laboral que involucra acoso sexual no necesariamente tiene que incluir una terminación de empleo para poder demandar. El acoso sexual debe ser severo o generalizado.

El estrés laboral puede ser indemnizable en el sistema de compensación de trabajadores si es provocado por un evento repentino y extraordinario en el trabajo. Existen muchas líneas y distinciones sutiles sobre lo que constituye acoso en el trabajo por el cual un empleado puede demandar. Llame al (805) 200-0100 para comunicarse con nuestro despacho de derecho laboral.

Oficinas en Bakersfield, Los Ángeles, Oxnard, Riverside, Sherman Oaks, y Tustin (805) 200-0100

• El fundador del bufete, Karl Gerber, tiene licencia en California, Massachusetts, Texas, y Washington D.C.