ACUERDOS DE COMPENSACIÓN EJECUTIVA

Los ejecutivos deben utilizar los servicios de un abogado laboral cuando son contratados por primera vez y se les ofrece un acuerdo de compensación ejecutiva. Es de suma importancia asegurarse de que un acuerdo de compensación ejecutiva esté correctamente redactado a favor del empleado ejecutivo desde el principio. Sin embargo, los ejecutivos rara vez contratan a su propio abogado laboral para proteger sus derechos durante el proceso de redacción de sus acuerdos de compensación ejecutiva.

Nuestro despacho es un bufete de litigios, por lo que a menudo se nos pide que intervengamos una vez que el ejecutivo está siendo despedido, ha sido despedido, el ejecutivo se da cuenta de que nunca se le pagará correctamente conforme al acuerdo de compensación ejecutiva, o se adeuda dinero conforme al acuerdo. A veces se nos pide que ayudemos en las negociaciones de indemnización cuando un empleado de alto nivel está siendo despedido. Nuestra experiencia representando a empleados y ejecutivos ha llevado a nuestros abogados laborales a tener algunas observaciones sobre los acuerdos de compensación ejecutiva.

Problemas comunes que enfrentan los empleados debido a acuerdos de empleo mal redactados por los abogados de los empleadores, quienes no toman en consideración los intereses del empleado:

• La contrato de trabajo carece de un plazo. Un plazo significa la duración o el período especificado del contrato.
• El empleado ha firmado otros documentos de empleo que contienen lenguaje de empleo a voluntad (at-will). Los documentos de empleo firmados podrían ser un acuse de recibo de un manual del empleado, un acuerdo de arbitraje del empleado, o una solicitud de empleo
• El propio contrato de empleo afirma que el empleado es a voluntad (at-will)
• Al empleado se le entregó una carta de oferta firmada por alguien con autoridad, pero establece que el empleo está sujeto a la voluntad del empleador, o que no es un contrato
• El manual del empleado o un documento que se le pide al empleado firmar contiene una declaración de que nadie, aparte del Presidente de la Compañía, el CEO, u otros altos funcionarios similares del empleador, puede celebrar un contrato legalmente vinculante en nombre del empleador
• El acuerdo de empleo contiene daños liquidados en caso de incumplimiento de contrato, y los daños liquidados están limitados, como 30-90 días de salario
• El acuerdo de empleo permite al empleador despedir al empleado si le proporciona un aviso limitado, como de 14 a 60 días, y si no se proporciona el aviso, el remedio del empleado es la cantidad de salario que habría ganado durante el período de aviso
• Los daños bajo el contrato de empleo deben calcularse sobre la base del salario fijo, sin considerar la aportación equivalente al 401k, bonos, comisiones, opciones sobre acciones, ni ningún otro beneficio de empleo valioso, incluido el seguro médico
• La forma de determinar las comisiones o bonos no es clara
• El contrato de empleo es solo una pequeña parte del acuerdo de empleo, porque existen anexos, adendas o archivos adjuntos que pueden encontrarse quién sabe dónde y decir quién sabe qué

Como puede ver, hay muchas disposiciones contractuales que los empleadores incluyen en los contratos de empleo que son completamente desfavorables para el empleado y favorables para el empleador. Un contrato puede terminar brindando poco beneficio al empleado. Podemos ayudar si estas situaciones requieren litigio en arbitraje o en un tribunal. También podríamos ayudarle a redactar correctamente y obtener los términos de empleo que le beneficien en su contrato de empleo.

(805) 200-0100 si está listo para demandar

Nuestros experimentados abogados laborales pueden ayudar si:

• Se ha incumplido un contrato de empleo y es necesario litigar
• Un acuerdo de empleo es terminado por el empleador antes de su vencimiento
• Si el empleado es despedido por razones ilegales, como despido injustificado o una forma de discriminación (edad, discapacidad, condición médica o raza)
• El empleador se niega a pagar un bono, comisiones u opciones sobre acciones, lo cual surge con cierta frecuencia en el ámbito del litigio laboral
• Existe una disputa sobre qué porcentaje, o sobre cómo se calculan las comisiones adicionales (override)
• Existe una disputa sobre cuáles son las ganancias brutas o las ganancias netas del empleador para efectos de determinar cuánto dinero se le debe al empleado
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El jefe del despacho, Karl Gerber, ha ejercido el derecho laboral desde 1993. Ha representado a numerosos ejecutivos, incluyendo directivos de corporaciones, gerentes de sitio, personal de recursos humanos, asesores legales, socios, accionistas minoritarios, médicos y vendedores de alto nivel. Cuenta con la experiencia adecuada para representar correctamente a empleados de alto nivel. En arbitrajes vinculantes y juicios en los que ha actuado como abogado principal, su tasa de victorias es de 45/46. También ha ganado numerosas apelaciones (algunas publicadas) y ha escrito más de 1,000 artículos sobre derecho laboral. Es el tipo de abogado laboral de primer nivel que un empleado de alto nivel necesita si está involucrado en una disputa contractual o en un litigio.

Nuestro despacho mantiene oficinas en Sherman Oaks, en el mismo edificio que compramos en 1999. También mantenemos una oficina en el centro de Los Ángeles. En 2013 adquirimos una propiedad frente al agua en Mandalay Bay, Oxnard, para atender al Condado de Ventura y zonas al norte. También tenemos oficinas en Tustin, Bakersfield, Riverside, San Diego, San Francisco, San José y Sacramento.Gratis