En los últimos años, demasiados presuntos abogados laborales se han presentado como alguien a quien un empleado debería acudir si tiene una demanda contra su empleador. La mayoría de estas personas que se hacen llamar abogados laborales carecen de experiencia representando a empleados en casos judiciales reales o arbitrajes vinculantes. Pocos de nuestros competidores han litigado demandas de empleados, los han litigado seriamente en arbitraje y en los tribunales, u obtenido resultados significativos para sus clientes. El fundador de la firma, Karl Gerber, ha representado a empleados desde 1993 y ha manejado la mayoría de los problemas de representación de empleados antes que nuestra competencia. HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER SOBRE NUESTROS ABOGADOS Si nuestro bufete de abogados de derechos de los empleados acepta su caso, usted será representado por abogados laborales con experiencia sin tener que pagar honorarios ni costos por adelantado.

LLAME AL (805) 200-0100 PARA HABLAR CON UN ABOGADO DE CALIFORNIA PARA EMPLEADOS

Las cadenas de correos electrónicos y las conversaciones telefónicas casuales son baratas. Representar realmente a un empleado a través de un acuerdo o un juicio es lo que hacemos. No se deje engañar por bufetes de derecho laboral cuyos asistentes legales están dispuestos a reunirse con usted. Peor aún, muchos abogados sin experiencia pierden mucho tiempo hablando con un cliente empleado, obteniendo documentos del cliente, o incluso reuniéndose con el cliente, pero el abogado nunca acepta el caso del cliente porque tiene miedo de representar a un empleado por contingencia y adelantar los costos. Peor todavía, hay bufetes de abogados que aceptan el caso de un empleado, lo dejan de lado y lo abandonan si no se puede llegar a un acuerdo o porque en realidad no saben cómo manejar una demanda laboral.

Nuestro bufete de derecho laboral solo representa a clientes por contingencia, lo que significa que solo se nos paga de lo que recuperamos del empleador. También adelantamos los costos de litigio. Solo aceptamos casos de empleados. Nuestro objetivo es presentar su demanda dentro de días, o dentro de un mes si existen circunstancias atenuantes.

Si su caso es bueno, lo aceptaremos. Podemos referir casos más pequeños a abogados que recién comienzan y que manejan regularmente casos menores o asuntos previos al litigio. Después de representar a empleados durante tantos años, los abogados que se establecen por su cuenta a menudo acuden a nosotros y nos preguntan si podemos referirles casos que no son lo suficientemente grandes para nuestra operación. Muchos de estos abogados, en algún momento, trabajaron con nuestra firma de alguna manera.

ABOGADOS DE LEYES LABORALES

Nuestros abogados de California tienen experiencia tanto en las leyes laborales de California como en las leyes laborales federales que podrían aplicarse a situaciones laborales específicas. En algunos casos es importante combinar las leyes laborales de California y las leyes laborales federales. Por ejemplo, la Federal Family Medical Leave Act no requiere una carta de derecho a demandar y puede invocarse si ocurrió una violación de la FMLA hace más de un año.

Las leyes laborales abordan:

• Salarios no pagados y sanciones por salarios no pagados
• Discriminación o Acoso debido a Edad, Discapacidad, Condiciones Médicas, Origen Nacional, Embarazo, Raza y Sexo)
• Despidos Injustificados del Trabajo
• Licencias por Condiciones Médicas Graves (CFRA y FMLA, así como Discapacidades)
• Acoso Sexual (física o verbal) Independientemente de un Despido
• Lesiones de Trabajadores (emocionales y físicas)

Si fue despedido, acosado por una característica protegida, o se le adeudan salarios, llámenos al (805) 200-0100

ABOGADOS LABORALES CONDADO DE VENTURA

En la Seabridge Marina, Karl Geber, entusiasta de la navegación desde hace mucho tiempo, abrió primero nuestra oficina de Oxnard en 2009. En 2013 compramos una propiedad frente al mar en la sección Mandalay Bay de Oxnard, la cual derribamos y reconstruimos como una oficina especial de marina orientada al sur en su lugar. Estamos comprometidos a servir a Camarillo, Oxnard, Port Hueneme, Santa Paula y Ventura desde nuestra oficina permanente en Oxnard. Nuestra experiencia representando a empleados en el condado de Ventura se remonta a principios de la década de 1990. Damos la bienvenida a la oportunidad de representar a cualquier empleado del condado de Ventura.

Para empleados en Agoura, Westlake, Thousand Oaks o Simi Valley, nuestra oficina de Sherman Oaks, de larga trayectoria, puede ser más conveniente que nuestras instalaciones de Oxnard. Sin embargo, si le apetece contemplar la marina durante su consulta legal, o prefiere salir a una terraza con vista al océano Pacífico, debería visitar nuestra oficina de Oxnard, que reduce el estrés.

También tenemos oficinas en el centro de Los Angeles, Sherman Oaks, Bakersfield, Riverside y Tustin.

Nuestros empleados del condado de Ventura han provenido de todas las industrias imaginables. Hemos representado a trabajadores aeroespaciales, trabajadores agrícolas, empleados bancarios, empleados de organizaciones benéficas sin fines de lucro, trabajadores de cuidado infantil, empleados administrativos, empleados de comunicaciones, trabajadores de la construcción, diseñadores, trabajadores de cine y televisión, empleados de finanzas, trabajadores de la salud, trabajadores de tecnología de la información, empleados de manufactura, profesionales de bienes raíces, personas de ventas, marketing y comercio minorista, maestros, empleados de la industria del transporte, trabajadores de almacén, y trabajadores de muchos otros campos. Nuestros clientes del condado de Ventura han sido desde trabajadores con salario mínimo hasta personas que ganan ingresos de siete cifras.

Tenemos un historial comprobado de enfrentar y vencer a los bufetes de defensa laboral de Los Angeles y del condado de Ventura. Con toda probabilidad, sabemos cómo opera un determinado bufete o abogado de defensa laboral y no caeremos en sus juegos particulares.

Algunos de los Resultados de Casos de Nuestro Condado de Ventura Incluyen:

• Acuerdo de $289,000 por Acoso Sexual en Dólares de 2016 para Trabajador sin Fines de Lucro
• Acuerdo de $162,500 por Acoso Sexual para Administrador de Propiedades de Camarillo
• $135,000 para Denunciante Aeroespacial de Simi Valley
• $120,000 por Discriminación por Edad en el Este del Condado de Ventura

Esperamos con interés conocer los detalles de su caso de derecho laboral en el condado de Ventura. Llámenos localmente al (805) 200-0100 o desde el Valle de San Fernando al 818-783-7300