¿Deben Pagarse los Pasantes en California?

Los abogados laborales aconsejan que si un pasante debe ser pagado depende de los siguientes factores:

1) El grado en que la pasantía proporciona capacitación similar a la capacitación típicamente proporcionada por una institución educativa. Esto puede ser difícil de cumplir porque la mayoría de las instituciones educativas no ofrecen trabajo de oficina real. Además, las pasantías generalmente no son experiencias de aula ni educación en línea.

2) El grado en que la experiencia de pasantía beneficia al pasante en lugar del empleador. Si el pasante se dedica principalmente a leer expedientes de casos y luego presenta un informe a un profesor, esto puede no beneficiar al patrocinador de la pasantía, pero ¿cuántas pasantías operan de esta manera?

3) Si el pasante desplaza a empleados regulares. Aunque el pasante no desplace completamente a los empleados existentes, pero comparta el trabajo, no suena como una pasantía en la que la empresa deba evitar pagar salarios;

4) Qué tan de cerca el pasante es supervisado por los empleados. Si el pasante no es supervisado, es casi una suposición de que no está realizando trabajo realizado por la operación comercial general;

5) ¿Obtiene la empresa ventajas inmediatas de las actividades del pasante? Este factor sería fácil de cumplir en la mayoría de las circunstancias a menos que el pasante no esté realizando el tipo de trabajo que la empresa normalmente realiza;

6) ¿Es el pasante elegible para un trabajo al finalizar la pasantía? Si es así, la pasantía puede ser capacitación no remunerada, pero ¿cuál es el efecto de la capacitación no remunerada? Nuestra experiencia es que la capacitación directa para el empleador es capacitación particular y debe ser remunerada. Esto también es cierto para los empleados existentes;

7) ¿Existe un acuerdo de que el pasante no tiene derecho a salarios por el trabajo del pasante? Somos escépticos de que esto tendrá un efecto legal a largo plazo. Generalmente, los acuerdos no son válidos si violan la ley. Quizás aún más importante, en el caso de contratistas independientes, los acuerdos que afirman que un trabajador es un contratista independiente no son vinculantes simplemente porque lo digan. Típicamente, la ley laboral analiza más de cerca las realidades de la relación de empleo en contraposición a una caracterización en papel quizás diseñada para eludir la ley.

Póngase en contacto con nosotros si tiene preguntas sobre si una pasantía debe ser pagada. (805) 200-0100 Si una empresa utiliza múltiples pasantes no remunerados, eso incluso puede dar lugar a una demanda colectiva. Hemos visto abusos particulares de pasantías no remuneradas en el campo médico en el caso de auxiliares de enfermería y asistentes médicos. También hemos visto abusos en el entorno legal en bufetes de abogados y departamento legal. Independientemente de la industria, estamos ansiosos por detener a los empleadores de obtener trabajo gratuito bajo la apariencia de una pasantía.