Abogado de Licencia por Maternidad y Discriminación por Embarazo

En algunas empresas de California, la discriminación contra las empleadas embarazadas comienza tan pronto como la empleada notifica a su empleador que está embarazada. En los meses siguientes, es posible que se le niegue un ascenso, que la trasladen a puestos con menos responsabilidad, que se le niegue la licencia por embarazo o que se la obligue a infringir restricciones médicas relacionadas con el embarazo. Si usted es víctima de acciones injustas debido a su embarazo, tiene derecho a una compensación.

Karl A. Gerber, fundador de Employment Lawyers Group, ha ganado tres juicios con jurado y un arbitraje vinculante específicamente para mujeres embarazadas. Nuestros abogados cuentan con amplia experiencia ayudando a nuevas madres a navegar los derechos de reincorporación y la California Family Rights Act (CFRA), que puede proporcionar hasta 12 semanas de licencia para empleados elegibles. Contáctenos al (805) 200-0100 para analizar sus opciones legales.

Resultados Comprobados en Casos de Discriminación por Embarazo

Nuestro despacho ha litigado con éxito casos relacionados con la falta de reincorporación, el despido y la falta de adaptación a restricciones médicas:

• Ganamos un juicio para una cobradora que fue confirmado por la Corte Suprema de California.
• Ganamos un juicio para una auxiliar de enfermería certificada (CNA) que fue despedida después de que el empleador se negara a adaptarse a restricciones de levantamiento de peso.
• Ganamos un arbitraje vinculante para una mujer despedida después de que le negaran tiempo para citas médicas y necesidades básicas de baño.

Sus Derechos Bajo la Ley de California

La ley de California ofrece amplias protecciones para las empleadas embarazadas. Es ilegal despedir, degradar o reducir las horas de trabajo debido al embarazo. Conforme a la Pregnancy Disability Leave Law (PDLL), las madres pueden tomar hasta cuatro meses de licencia, y a menudo combinan esto con 12 semanas adicionales bajo la CFRA para un total de siete meses.

Los padres también tienen derecho a la vinculación con el bebé. Recientemente obtuvimos aproximadamente $165,000 para un empleado despedido después de solicitar tiempo para vincularse con su hijo. Si su empleador no respeta las restricciones médicas o le niega su derecho a tomar licencia, es posible que tenga derecho a salarios perdidos e indemnización por angustia emocional.