LEY DE PAGO DE HORAS EXTRAS               

               
• Se deben horas extras a las personas que realizan principalmente trabajo manual
               
• No se deben horas extras a los supervisores y gerentes que supervisan o dirigen regularmente a dos o más empleados de tiempo completo si se les paga el doble del salario mínimo
• Es poco probable que se deban horas extras a un empleado que tiene una profesión principalmente intelectual en la que toma decisiones independientes y utiliza criterio independiente
• Las horas extras en California se basan en la jornada laboral diaria, pero también entran en vigor si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana. Por ejemplo, un empleado que trabaja 7.5 horas seis días a la semana tiene derecho a 2.5 horas de pago de horas extras por la semana
• Los empleadores deben pagar tiempo doble si el empleado trabaja más de 12 horas en un día

LOS SIGUIENTES PUESTOS GENERALMENTE TIENEN DERECHO A PAGO DE HORAS EXTRA:

Empleados que realizan trabajo de ensamblaje, técnicos de reparación automotriz, contadores y empleados de cuentas por cobrar y cobranza, trabajadores de oficina, cobradores, trabajadores de la construcción, cocineros, trabajadores de cosmética, captura de datos, trabajadores de guarderías, conductores, prensadores de tintorería, trabajadores agrícolas, equipos de filmación, pescadores, trabajadores de comestibles, estilistas, conserjes, jornaleros, trabajadores de mantenimiento, trabajadores de manufactura, mensajeros, masajistas terapéuticos, enfermeras, empacadores, asistentes personales, porteros, trabajadores minoristas, oficiales de seguridad, costureras, trabajadores sociales que no tienen licencia, bailarinas exóticas, agentes de boletos, personal de servicio de mesas y trabajadores de almacén

LOS SIGUIENTES TRABAJOS PUEDEN O NO SER PUESTOS CON DERECHO A HORAS EXTRAS; ES MEJOR CONSULTAR CON UN ABOGADO DE HORAS EXTRAS CON EXPERIENCIA SOBRE LOS DETALLES FÁCTICOS DEL PUESTO:

Locutores, programadores informáticos, bailarines, técnicos de laboratorio (consulte a un abogado laboral, pero si usted es un científico con un título avanzado que realiza sus propias ideas de experimentos, probablemente no lo esté), vendedores externos, personas con títulos avanzados, administradores de propiedades, actores de teatro, escritores

               
• Los contratos sindicales pueden especificar que ciertos grupos de trabajadores tienen derecho a horas extras aunque la ley no se lo otorgue. El contrato sindical crea el derecho de los empleados a las horas extras en estas situaciones
           

LOS SIGUIENTES TRABAJOS GENERALMENTE NO TIENEN DERECHO A HORAS EXTRAS:

Artistas, profesionales de contabilidad certificados, médicos, ejecutivos, abogados, gerentes, personal teatral como actores de primer nivel

                           

California los trabajadores agrícolas ahora tienen derecho a horas extras por cada hora que trabajen después de 8 horas al día. Por ejemplo, si un trabajador agrícola trabaja una jornada de 9 horas, se le debe una hora de horas extras. Los trabajadores agrícolas que trabajan solo 34 horas a la semana aún tienen derecho a 6 horas de horas extras si dos de sus días de trabajo fueron de 11 horas.

La ley anterior que exigía que los trabajadores agrícolas trabajaran 60 horas a la semana para recibir horas extras fue derogada en septiembre de 2016! En consecuencia, el pago de tiempo doble para los trabajadores agrícolas entra en vigor después de que trabajan 12 horas en un día.

Los trabajadores agrícolas a quienes se les paga tarifas por pieza también tienen derecho a horas extras basadas en sus tarifas por pieza, las cuales deben ser el salario mínimo o superior. Es mejor consultar con un abogado de horas extras con experiencia para determinar si se le paga correctamente la tarifa por pieza y si esta se refleja correctamente en sus recibos de pago. La falta de reflejar correctamente el pago por pieza da lugar a infracciones en el recibo de pago que dan derecho a los empleados a sanciones por cada recibo de pago incorrecto.

Al igual que otros empleados de California, los trabajadores agrícolas se consideran no exentos y tienen derecho a horas extras si no gestionan regularmente a 2 o más empleados de tiempo completo más del 50% del tiempo y ganan el doble del salario mínimo por cada hora que trabajan. Los trabajadores agrícolas como recolectores, manipuladores de huevos, conductores de tractores, cargadores, empacadores, clasificadores de semillas y alimentadores generalmente tienen derecho a horas extras. Es posible que los ingenieros de semillas no tengan derecho a horas extras si poseen un título avanzado y se dedican principalmente a la experimentación genética que realizan.

Los capataces que supervisan una cuadrilla de 5 trabajadores agrícolas de tiempo completo y dedican mucho tiempo a contratar, despedir, supervisar o utilizar criterio independiente no tienen derecho a horas extras si ganan el doble del salario mínimo. Técnicamente, los supervisores de dos o más empleados de tiempo completo que dedican más de la mitad de su tiempo a supervisar están exentos si ganan el doble del salario mínimo.

Hemos representado a muchos supervisores que no ganan el doble del salario mínimo, no supervisan regularmente a dos o más empleados de tiempo completo, o no utilizan regularmente criterio independiente para realizar su trabajo. Si usted se encuentra en alguna de estas categorías, podría tener derecho al pago de horas extras.