Los Trabajadores de Contratos Gubernamentales de Oxnard/Point Mugu Pueden Tener Derecho a Salarios Prevalecientes
El salario prevaleciente es un salario específico que el Director del Departamento de Relaciones Industriales determina para cada clase de trabajadores en un contrato de obras públicas. Los salarios prevalecientes se basan en la localidad específica donde se debe ejecutar el contrato. Los empleados con derecho a salarios prevalecientes son empleados de la industria de la construcción e incluso empleados de limpieza. Oxnard, Pt. Mugu y Port Hueneme son focos de disputas de salarios prevalecientes porque hay muchas bases militares que emplean contratistas privados.
Employment Lawyers Group ha representado a electricistas (incluidos trabajadores de telecomunicaciones) en trabajos de salarios prevalecientes, trabajadores manuales, plomeros, contratistas de obras de agua, contratistas de demolición, e incluso fue solicitado para ayudar a establecer políticas para conserjes involucrados en limpieza de salarios prevalecientes. Con veinte años de representar a empleados, estamos posicionados para representar a empleados individuales o grupos de empleados en demandas de salarios prevalecientes contra los contratistas que no pagan salarios prevalecientes.
ABOGADO DE SALARIOS PREVALECIENTES
Para que un trabajo sea un trabajo de salario prevaleciente:- El trabajo de construcción debe ser un contrato de obras públicas, lo que significa que es trabajo realizado en el sitio de una institución gubernamental.
- El contrato de construcción con una entidad pública debe ser de $1,000 o más.
- El contrato debe ser para la alteración, demolición, construcción o reparación de un edificio público.
Las instituciones gubernamentales en el Condado de Ventura incluyen sitios de trabajo municipales, condales, estatales y federales. Entre otros, hemos manejado trabajos de salarios prevalecientes en escuelas, hospitales, edificios de tribunales y bases militares. Los trabajadores en sitios de trabajo federales, sin embargo, pueden tener derecho a Salarios Prevalecientes Federales. Los abogados no pueden representar a empleados en demandas de Salarios Prevalecientes Federales. Esos casos deben presentarse ante la Junta Federal del Trabajo.
En el Condado de Ventura hay varios sitios gubernamentales grandes que requieren trabajo continuo por parte de contratistas externos si realiza servicios de construcción. Aquí hay una lista parcial de sitios de trabajo del Condado de Ventura que son sitios de trabajo de salarios prevalecientes para contratistas privados y subcontratos: Carrier Airborne Early Squadron, California National Guards 146th Airlift Wing, Channel Islands Air National Guard Station, Fleet Logistics Support, Fort Hunter Liggett supported in Ventura County, Naval Air Station, Naval Base Ventura County : Point Mugu, Naval Computer and Telecommunications Station - Ventura County, Naval Construction Battalion Center, Naval Facilities Engineering, Naval Outlying Field San Nicolas Island, Naval Satellite Operations (NAVSOC), Naval Surface Warfare Center Port Hueneme, Naval Test Wing Pacific, 31st Seabee Readiness Group.
Las siguientes instalaciones estatales son sitios de obras públicas en los que los contratistas gubernamentales deben pagar salarios prevalecientes: California National Guards, California State Channel Islands, Camarillo Airport, Conejo Valley Unified School District, Harbor Department Ventura County, Oxnard Airport, Oxnard School District, Simi Valley Unified School District, Ventura County court system.
Si está trabajando en un contrato de obras públicas como contratista de construcción para un contratista general o subcontratista, su empleador debe seguir la hoja de tarifas de dieta diaria de salarios prevalecientes. El salario prevaleciente para un contrato de construcción pública que un empleador debe pagar no es meramente su tarifa horaria normal. El salario prevaleciente puede ser dos o tres veces más alto que lo que normalmente se le paga, quizás incluso más. Las tasas de tiempo extra se basan en las tarifas de dieta diaria establecidas, tarifas de salarios prevalecientes. También puede tener derecho a pago especial de salario prevaleciente para días festivos que es diferente que su tarifa de dieta diaria normal de salario prevaleciente. Sus salarios de dieta diaria en un contrato de salario prevaleciente deben incluir pagos del empleador para salud y bienestar, pensión, vacaciones, viajes, subsistencia y aprendizaje u otra capacitación.
Para saber exactamente lo que le corresponde por una tarifa de dieta diaria de salario prevaleciente, tarifa de tiempo extra de salario prevaleciente y tarifa de pago de vacaciones de salario prevaleciente, debe consultar con un abogado laboral experimentado. Sin embargo, se supone que su empleador debe saber cuál es el salario prevaleciente apropiado que le debe ser pagado en el contrato de obras públicas. Las conferencias previas al trabajo con el contratista privado son requeridas por la ley de tarifas prevalecientes. En una conferencia previa al trabajo, se hace conocer específicamente al empleador de los requisitos de ley laboral federal y estatal aplicables al contrato, incluidos todos los problemas de tarifas prevalecientes.
Si se le pide que firme registros de nómina que muestren que se le está pagando salario prevaleciente, su empleador está presentando falsamente registros de nómina que muestren que se le está pagando salario prevaleciente, o su empleador lo está ocultando en las presentaciones de nómina relacionadas con salarios prevalecientes para que parezca que no está trabajando el trabajo de tarifa prevaleciente, debe consultar con un abogado experimentado de salarios prevalecientes de Oxnard para determinar qué acción legal se debe tomar por violaciones de salarios prevalecientes.
Nuestro despacho de abogados ha manejado acciones de salarios prevalecientes extremadamente complejas, incluida una demanda colectiva, y un caso que involucra a 10 empleados.
Las tasas de salarios prevalecientes son muy altas. Consulte con un abogado de salarios prevalecientes del Condado de Ventura para saber cómo obtener sus salarios adeudados.(805) 200-0100
