Abogado de Descansos para Comer en Oxnard Ventura
Los empleadores deben pagar primas de comida equivalentes a una hora de salario si a un empleado no exento se le impide tomar un descanso para comer de 30 minutos antes de su quinta hora de trabajo. La posibilidad de tomar un descanso para comer requiere que al empleado no se le interrumpa teniendo que contestar llamadas o mensajes de texto sobre el trabajo, o que de otro modo tenga que interrumpir el descanso para comer y realizar trabajo. Los empleados que trabajan más de 10 horas tienen derecho a tomar un segundo descanso para comer. Existen excepciones a estas reglas, incluyendo si los empleados han firmado renuncias al descanso para comer. No todas las renuncias al descanso para comer son válidas. El Employment Lawyers Group ha litigado casos relacionados con renuncias al descanso para comer inválidas.
Los casos de descanso para comer pueden involucrar situaciones en las que el empleado no marcó salida en absoluto para un descanso para comer. Los descansos para descansar, por otro lado, no requieren que los empleados marquen salida. La falta de datos de marcación crea una presunción refutable de que el descanso para comer no se tomó. Los empleadores pueden refutar esto si el empleado admite que tuvo la oportunidad de tomar un descanso para comer, que nada le impidió tomar el descanso, y/o si hay testigos que declaren haber visto al empleado tomar sus descansos para almorzar y que, por lo demás, no tenían conocimiento de ninguna razón por la que el empleado no pudiera haber tomado el descanso para comer. Una decisión voluntaria de no tomar un descanso para comer no genera un caso.
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