Abogado de Empleados de Santa Paula

Nuestros abogados de empleados han representado a muchos empleados de Santa Paula en demandas contra sus empleadores. Estas demandas laborales han sido por despido injustificado, incumplimiento de otorgar licencia FMLA, embarazo, acoso sexual, salarios no pagados, y muchos otros problemas laborales. La mayoría de los residentes de Santa Paula trabajan fuera de Santa Paula en áreas circundantes como Oxnard, Camarillo o Ventura. Sin embargo, algunos residentes de Santa Paula trabajan en negocios locales, incluidas grandes tiendas como Petco, la Planta de Reciclaje de Agua de Santa Paula, la industria agrícola, incluidos el aguacate y los cítricos, y la industria petrolera. Nuestros abogados laborales tienen amplia experiencia representando a empleados de todas las industrias.

Nuestro bufete de abogados laborales solo acepta casos de empleados bajo un base de contingencia lo que significa que no cobramos nada al empleado hasta que, y a menos que, recuperemos dinero en nombre del empleado. Asimismo, adelantamos todos los costos de litigio asociados con el arbitraje laboral o la demanda del empleado. Nuestros abogados laborales de Santa Paula solo aceptan casos laborales por contingencia, y lo han hecho desde 1993.

Todos nuestros casos de derecho laboral son atendidos por el jefe del bufete, Karl Gerber, y uno de nuestros abogados de planta con amplia experiencia en derecho laboral. ¡Sí, podemos ofrecer más fuerza legal que los abogados laborales contratados por las empresas Fortune 500!

Nuestros abogados de empleados de Santa Paula, mediante negociaciones, declaraciones, estrategia y victorias judiciales, han obtenido importantes sumas de dinero para mujeres que sufrieron acoso sexual en California. El jefe del bufete, Karl Gerber, ha logrado los siguientes resultados en casos de acoso sexual para sus clientes:

• $675,000 acuerdo por acoso sexual por parte de un gerente de almacén que incluyó represalias y terminación del empleo
• $610,000 acuerdo por acoso sexual en un restaurante
• $465,000 acuerdo por acoso sexual que incluyó una agresión sexual grave
• $365,000 de acuerdo por acoso sexual por parte de un gerente que acosó sexualmente a varias mujeres
• $270,000 acuerdo por acoso sexual por parte de un supervisor que acosó a varias mujeres
• $225,000 por acoso de un cliente hacia un empleado que el minorista se negó a detener
• $200,000 acuerdo por intento de violación por parte de un director ejecutivo
• $195,000 de acuerdo para una mujer acosada sexualmente por un gerente de una organización sin fines de lucro del condado de Ventura
• $162,000 acuerdo cuando un gerente acusado años atrás en otro empleador acosó sexualmente a nuestra clienta
• $160,000 acuerdo para una mujer acosada por un compañero de trabajo que violó a otra mujer
• $160,000 acuerdo por un patrón de acoso sexual continuo
• $150,000 por acoso sexual de una trabajadora de medio tiempo de 18 años

Nuestros Abogados de Acoso Sexual de Santa Paula manejan casos de acoso sexual en los que supervisores, gerentes y propietarios incurren en acoso sexual. También hemos prevalecido en demandas en las que el acoso sexual fue cometido por compañeros de trabajo. Si el acoso sexual fue perpetrado por un compañero de trabajo, el empleado debe demostrar que un supervisor o gerente sabía del acoso sexual y no actuó, que ocurrió acoso sexual adicional después de una queja inicial, o que un empleado anterior se había quejado previamente del acoso sexual.

Los empleadores son estrictamente responsables por el acoso sexual cometido por supervisores y empleados de nivel superior, independientemente de si el empleador tuvo aviso del acoso sexual antes de que ocurriera. Esto significa que la víctima de acoso sexual no tiene que quejarse del acoso sexual para que la empresa sea responsable del acoso sexual cometido por un supervisor o empleado de nivel superior. Sin embargo, la falta de queja sobre el acoso sexual de un supervisor o empleado de nivel superior puede enfrentarse a una defensa del empleador destinada a compensar los daños por el acoso sexual que se habría evitado si la víctima hubiera seguido las políticas de denuncia de acoso sexual del empleador. Por lo general, cuando surge este problema, nuestros abogados de acoso sexual pueden demostrar que las políticas de la empresa son ineficaces, desconocidas para los trabajadores o inexistentes en la práctica.

También manejamos casos de acoso sexual si la víctima de acoso sexual es despedida de su trabajo, o se ve obligada a renunciar como resultado de quejarse del acoso sexual, o de negarse a participar en el acoso sexual.

El fundador del bufete, Karl Gerber, ha sido citado como experto en acoso sexual por el principal periódico/revista legal de Los Ángeles, The Daily Journal. Ha manejado más de 500 casos de acoso sexual y tiene una pasión excepcional por representar a las víctimas de acoso sexual.

Santa Paula puede tener solo dos códigos postales, 93060 y 93061, pero es un área de rápido desarrollo. Actualmente, se están construyendo más de 1,000 casas nuevas en Santa Paula. La industria nueva y acelerada puede dar lugar a despidos injustificados. Los empleadores apurados por terminar la construcción pueden tomar atajos u operar sin permisos. Los nuevos empleadores pueden no estar bien versados en las leyes laborales y cometer infracciones que conducen a despido injustificado. Los empleados que son despedidos debido a quejas a la gerencia sobre algo que en realidad es ilegal o sospechoso pueden ser víctimas de despido injustificado.

Además de denunciantes que se quejan de algo ilegal y son despedidos, el despido injustificado existe cuando:

• Los empleados son despedidos porque una característica protegida como edad, discapacidad, origen nacional, embarazo, licencias de ausencia protegidas como la Ley de Ausencia Médica y Familiar
• Los empleados son despedidos porque el empleador quiere evitar pagarles un salario adeudado, incluyendo un(a) gran bono, comisión u opciones sobre acciones
• Empleados despedidos como parte de un esquema para defraudar al empleado y hacerlo trabajar

El despido injustificado ocasiona daños graves. Además de la pérdida de salarios, el despido injustificado puede resultar en daños por angustia emocional y daños punitivos.

Los empleados expuestos a condiciones de trabajo intolerables pueden demandar por renunciar si las condiciones de trabajo intolerables eran ilegales o sospechosas, y se quejaron. Obligado a renunciar este tipo de situaciones requieren maniobras legales delicadas y asesoramiento. Llame (805) 200-0100 si cree que tiene un caso de renuncia forzada.

Las demandas por discriminación pueden involucrar a empleadores que se niegan a otorgar adecuadamente licencias médicas de ausencia. Las licencias médicas de ausencia pueden estar legalmente disponibles debido a los derechos de la Ley de Ausencia Médica y Familiar, el embarazo o una discapacidad. Las licencias médicas de ausencia también están legalmente disponibles en caso de cáncer o VIH. En los casos que involucran despidos, o la negativa a reincorporar debido a una licencia médica, es importante que el empleado pueda volver al trabajo. Los empleadores no tienen la obligación de mantener el puesto del empleado abierto indefinidamente. Además, es posible que la demanda aún no esté lista para presentarse si el empleado no tiene idea de cuándo podría estar autorizado para regresar al trabajo. Estas situaciones requieren la consulta con un abogado laboral experimentado en (805) 200-0100.

Otros casos de discriminación laboral involucran decisiones de empleo tomadas por motivos discriminatorios tales como raza o sexo. Hemos manejado casos que involucran prácticamente todo tipo de discriminación laboral que resulta en un despido.

Nuestros abogados de discriminación de empleados pueden ayudar con discriminación que no conduce a un despido si existe un patrón de acoso basado en una característica laboral protegida. El acoso generalmente se presenta en forma de comentarios sobre la característica protegida.

Más de 61% de los residentes de Santa Paula son hispanos o latinos. Tradicionalmente, muchos trabajadores agrícolas latinos fueron víctimas de pago insuficiente de salarios y discriminación laboral en los campos. Aún hoy, los latinos experimentan discriminación laboral en California.

Debido a la extensa representación de nuestros abogados de discriminación a trabajadores de California, hemos manejado varias demandas por discriminación inversa en los últimos 10 años. En estos casos, antiguos grupos minoritarios discriminaron a otros grupos minoritarios o no minoritarios.

Nuestros abogados laborales de Santa Paula solo representan a empleados en casos laborales.

Si está buscando un bufete de abogados experimentado dedicado a la representación de empleados en Santa Paula y el condado de Ventura, comuníquese con nuestros abogados laborales en (805) 200-0100.