ABOGADO DE SALARIOS
- Los abogados de salarios de empleados manejan tanto demandas de empleados por salarios impagos cuando un empleado pierde su trabajo, como también cuando al empleado no se le pagan correctamente sus salarios. Si usted fue despedido injustamente y está considerando demandar por pérdida de salario HAGA CLIC AQUÍ. Si su pérdida de salario puede deberse a discriminación laboral HAGA CLIC AQUÍ. Si simplemente se le deben salarios impagos, es posible demandar a su empleador incluso si todavía está empleado. Las represalias debido a demandas, quejas o reclamos de salarios, bonificaciones, comisiones, descansos para almorzar y otros pagos impagos pueden dar lugar a un despido injustificado.
Llame a nuestros Abogados de Salarios del Condado de Ventura al (805) 200-0100 para una consulta confidencial sobre sus derechos laborales.
ABOGADOS DE SALARIOS IMPAGOS
Nuestros abogados laborales pueden ayudarlo a recuperar los siguientes tipos de salarios impagos:
- Bonificaciones
- Comisiones (Incluyendo Anulaciones de Gerente)
- Tiempo Doble
- Pago por Descanso para Comer
- Salario Mínimo
- Horas Extras
- Salario Predominante (Salarios Especiales para Construcción Gubernamental)
- Descansos (Descansos de 10 Minutos)
- Horas de Trabajo No Pagadas
- Salario No Pagado
Nuestros abogados de salarios representan tanto a empleados por hora como a empleados asalariados. Incluso representamos a empleados clasificados incorrectamente como contratistas independientes.
VIOLACIONES DEL SALARIO MÍNIMO
Recientemente, la ley del salario mínimo ha estado cambiando en California. Muchas ciudades han promulgado sus propias leyes de salario mínimo. El jefe del bufete, Karl Gerber, ha escrito numerosos artículos legales sobre estos cambios a la ley de salario mínimo de California. También ha participado en varios debates sobre los cambios al salario mínimo de California. Nuestros abogados de salario mínimo pueden asesorarlo sobre cuál es el salario mínimo actual para el trabajo que usted tiene.
No pagarle a un empleado el salario mínimo legal está mal. Si bien algunos bufetes de abogados se muestran reacios a representar a trabajadores de salario mínimo y submínimo, ese no es el caso del Employment Lawyers Group. Hemos llevado casos a juicio que involucran violaciones del salario mínimo. Karl Gerber también ha arbitrado varias demandas por salario mínimo en nombre de numerosos empleados y ganó.
LEY DE HORAS EXTRAS
¿Qué es el pago de horas extras? El pago de horas extras se debe por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en un día. El tiempo doble se debe por todas las horas trabajadas en exceso de 12 en un día. El tiempo doble también puede deberse si se obliga a un empleado a trabajar cuatro semanas consecutivas seguidas sin un día libre. El tiempo doble se calcula multiplicando el salario por hora del empleado por dos. Los empleados no exentos tienen derecho a horas extras. Los trabajadores exentos no tienen derecho a horas extras.
Las leyes de salario de horas extras involucran algunos conceptos:
- ¿Cuántas horas trabajó el empleado en un día?
- ¿Cuál es la expectativa del empleador sobre el tipo de trabajo que realiza el empleado?
- ¿En realidad qué tipos de trabajo hace el empleado?
- ¿A qué hora de un día calendario comienza la jornada laboral?
- ¿Cuánto gana el empleado en cada período de pago?
- ¿Existe una exención, como la de los vendedores externos, o vendedores internos que ganan más de la mitad de su pago de comisiones?
Si tiene preguntas sobre si tiene derecho a horas extras, debe llamar al (805) 200-0100 para hablar con nuestros Abogados de Horas Extras del Condado de Ventura. Las reglas de horas extras de California son complejas y se entienden mejor en consulta con un abogado de horas extras de California con experiencia. Además, si desea que su empleador le pague las horas extras, nuestros abogados de horas extras pueden ayudarlo. Los casos de horas extras impagas pueden resultar en grandes recuperaciones porque es posible demandar por pago de horas extras hasta cuatro años antes de la fecha en que se presenta la demanda por horas extras. Además de recibir tiempo y medio por cada hora trabajada, las leyes laborales de horas extras exigen que el empleador pague intereses y, potencialmente, sanciones.
Nuestros abogados de horas extras de Oxnard también pueden responder preguntas sobre las leyes laborales federales relativas a las horas extras. Si bien normalmente no utilizamos las leyes federales de horas extras de la FLSA para nuestras demandas de horas extras en California, Karl Gerber está familiarizado con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Las leyes federales de la FLSA son generalmente menos favorables que las normas de horas extras de California. Sin embargo, debido a que no se aplicaba ninguna otra ley, en una demanda colectiva de horas extras fuera del estado, Karl Gerber utilizó con éxito las leyes federales de horas extras de la FLSA para recuperar horas extras impagas para cientos de contratistas independientes mal clasificados. Podemos asesorarle sobre qué normas de horas extras le darán la mejor recuperación.
El salario y las horas extras no son necesariamente dos cosas incompatibles. Los empleados asalariados pueden tener derecho a horas extras. Las horas extras para empleados asalariados existen si al empleado no se le paga lo suficiente para estar exento bajo las leyes de horas extras de California. Otros empleados asalariados tienen derecho a horas extras porque la naturaleza de su trabajo no los hace exentos de la ley de horas extras. Las horas extras para empleados asalariados es algo que se debe consultar con un abogado de horas extras de California con experiencia.
DEMANDE POR PAGO DE BONO O COMISIONES NO PAGADAS
Las demandas de empleados por bonificaciones y comisiones impagas pueden ser considerables. Karl Gerber recuperó $1,150,000 por comisiones impagas en una demanda. En otra demanda, recuperó una cantidad sustancial para un gerente de sitio a quien no se le pagaron sus bonificaciones.
Las bonificaciones y comisiones generalmente están reguladas por fórmulas escritas. Si un contrato escrito no regula la estructura de comisiones, eso ahora viola un Código Laboral de California específico. Al consultar con un abogado laboral, es importante que el empleado tenga acceso a todos los documentos escritos relacionados con las bonificaciones y comisiones impagas. No obstante, nuestros abogados de comisiones impagas han llevado muchos casos en los que el empleado no tenía en su poder el acuerdo de comisiones aplicable cuando contrató a nuestro bufete de abogados.
RECLAMACIONES DE SALARIO Y HORAS
En general, el término, "Reclamos de Salarios y Horas" se refiere a todas las acciones legales por salarios impagos distintas de un caso que involucre la terminación de un empleo.
Algunos reclamos de salarios y horas involucran a empleados a quienes no se les pagó completamente por cada hora de su trabajo. Este tipo de demandas salariales da lugar a muchas violaciones del Código Laboral. Muchas de estas violaciones del Código Laboral conllevan sanciones. Si a usted no se le pagaron todos los salarios que se le debían, examinaremos todos los recursos legales y estatutarios que pueda tener contra su empleador para recuperar sus salarios impagos.
Por favor contacte a nuestros abogados laborales de California al (805) 200-0100 con respecto a cualquier reclamo de salarios y horas que desee presentar por su cuenta o como grupo en una demanda colectiva de salarios y horas.
Representamos a todos los empleados por contingencia, lo que significa que solo se nos paga del dinero que podamos recuperar de su empleador. Además, muchas leyes de salario y horas requieren que el empleador pague los honorarios de su abogado si usted gana, lo que puede significar que así es como se nos paga en lugar de un honorario de contingencia.
- Detalles
- Categoría: Blog
- Última actualización: 30 de marzo de 2026
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