¿QUÉ RIESGO CORREN LOS EMPLEADOS AL PRESENTAR CASOS CONTRA SUS EMPLEADORES?

En la mayoría de las demandas laborales, el empleado corre muy poco riesgo al presentar un caso contra su empleador. En casos que involucran discriminación laboral, acoso sexual, y la mayoría de las demandas por salarios no pagados, el empleador no puede obligar al empleado a pagar honorarios o costos si el empleado pierde. Sin embargo, pueden existir excepciones.

Los empleados a menudo temen que presentar una demanda contra su empleador arruinará su reputación. Los abogados laborales experimentados no están tan seguros. En primer lugar, sea lo que sea que haya ocurrido y que esté causando que un empleado demande a un trabajo, no fue un buen evento en el lugar de trabajo. Ya existe un mal ambiente en torno al trabajo. En segundo lugar, a la mayoría de los empleadores se les prohíbe dar referencias que no sean las fechas de empleo, el puesto y tal vez el salario (conocido como nombre, rango, número de serie en el campo del derecho laboral y recursos humanos). También debe considerarse si el empleador ya le dará al empleado una mala referencia, y cuánto tiempo ha pasado desde el trabajo. Por lo general, los empleadores no están interesados en llamar a referencias muy antiguas, ni a trabajos anteriores al último del empleado.

Los empleados enfrentan repercusiones si presentan una demanda frívola contra la empresa para la que solían trabajar. Frívolo significa que se han tomado la molestia de cometer perjurio. También puede incluir sobornar a testigos para que mientan, lo cual es un delito. Presentar casos por asuntos que ya fueron resueltos, o perdidos en la corte, también constituye conducta frívola. Si se requiere una carta de derecho a demandar, como es el caso de la discriminación laboral y el acoso sexual, y nunca se obtuvo una, el caso también puede considerarse frívolo. Demandar a la entidad o persona equivocada, y persistir en demandar a la entidad o persona equivocada, también puede considerarse frívolo. El mero hecho de que alguien pierda su caso no significa que sea frívolo. La frivolidad se reserva para situaciones como las anteriores.

Lo más importante es que, si el Employment Lawyers Group se involucra, se esfuerzan por lograr una gran recuperación para el trabajador perjudicado. Aunque esto no es una garantía, predicción ni promesa, ellos creen que el tipo de dinero que son capaces de recibir en un caso exitoso probablemente supere los riesgos y las dificultades que implica presentar el caso. Haga clic aquí para ver algunos de nuestros resultados de casos.     

Los abogados laborales experimentados pueden ayudarlo a decidir si vale la pena demandar a su empleador cuando llame a (805) 200-0100   

Employment Lawyers Group son sus Abogados Laborales de Oxnard. El bufete de abogados solo representa a empleados. Desde 2009 han mantenido oficinas en Oxnard. Ya sea que esté trabajando en el Collection en una tienda de gran formato, en la agricultura, la hospitalidad, la profesión médica, como contratista privado en Point Mugu, o en cualquier otro lugar del condado de Ventura y California, el Employment Lawyers Group está ahí para usted. También tienen oficinas en Sherman Oaks, Bakersfield y Riverside si le preocupa que un bufete de abogados esté solo en Oxnard.

Como abogados laborales, el Employment Lawyers Group maneja casos de:         

• Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)/Violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
• Discriminación por Discapacidad (despedido por una condición médica, no reincorporado, no recibió acomodaciones)
• Discriminación por Embarazo (despedida por estar embarazada, solicitudes de licencia de maternidad)
• Discriminación Racial (generalmente relacionados con comentarios ofensivos)
• Acoso Sexual
• Salarios (bonificaciones, comisiones, descansos para comer, horas extras, salario prevaleciente, descansos, tiempo trabajado que no fue registrado en los registros de tiempo y no fue pagado, también conocido como trabajo fuera de horario)
• Despido Injustificado

El Employment Lawyers Group también maneja: Discriminación por Edad, Incumplimiento de Contratos de Empleo, Despido por Servicio Militar, Discriminación Religiosa, casos de Discriminación por Sexo, y lesiones laborales contra empleadores.

(805) 200-0100 es el lugar correcto para llamar si necesita demandar a su trabajo     

EL ABOGADO DEL EMPLEADO COBRA DEL ACUERDO O DE LA VICTORIA EN JUICIO       

Si lo despidieron de su trabajo, le deben salarios, o sufrió acoso sexual, nunca podría pagarle a un abogado por hora. Al representar a empleados, el Employment Lawyers Group no cobra dinero por adelantado. Solo representan a empleados bajo un contingencia lo que significa que adelantan los costos del caso y reciben un porcentaje de lo que se cobre, o si ganan. En la mayoría de las demandas laborales, el empleador tiene que pagar los honorarios y costos del abogado del empleado si el empleado gana. Si eso ocurre, y el tribunal otorga honorarios y costos adecuados, el Employment Lawyers Group no cobrará un porcentaje de la recuperación. Eso puede motivar a algunos empleados a permitir que un bufete de abogados competente realmente lleve su caso a arbitraje o a juicio.

El riesgo económico de presentar un caso contra un trabajo, dada la naturaleza contingente de los honorarios de los abogados, recae por completo en el abogado del empleado. Por esas razones, el cliente realmente necesita ser cooperativo durante el litigio. Esto incluye revisar correos electrónicos y mensajes de texto antiguos para encontrar evidencia. La evidencia puede incluir recibos de pago, correos electrónicos o mensajes de texto de gerentes, y documentos que el empleador solicite durante el caso. La cooperación también significa darle tiempo al abogado del empleado, ser respetuoso, contestar llamadas y estar disponible para declaraciones.

Si está listo para comenzar su caso, (805) 200-0100